员工自己辞职一般是无法领取失业保险金。根据法律规定，符合以下条件的失业人员，可从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位与员工本人已缴纳失业保险费满一年的；不是因员工本人意愿而中断就业的；员工已进行失业登记，并有求职要求的。
自己辞职可以领取失业保险金吗不可以。自己辞职不符合领取失业保险金的基本条件。以下是失业保险金申请条件的介绍：失业之前，用人单位以及本人已经至少缴纳满一年的失业保险费用。非本人意愿中断就业的，比如说被辞退、公司解散导致失业等，这种就属于非本人原因的失业。
法律分析：自己辞职的不可以领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金条件之一是非因本人意愿中断就业的。
法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。失业保险的领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
自己辞职可以领取失业保险金吗自己辞职不可以领取失业保险金。根据规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金如果主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
1、法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。失业保险的领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、可以。失业保险缴纳情况 首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。
3、辞职员工可以领失业金吗辞职员工可以领失业金，但需要满足以下条件；（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
1、若因个人原因辞职，申请失业金需要遵循以下步骤：- 在劳动合同解除前15天内，公司应指派员工至当地社保局进行失业报备。- 个人必须连续缴纳失业保险超过一年，并满足领取条件，才有资格申请失业金。- 用人单位需向社保局提交必要材料并加盖公章，完成报备流程。
2、个人原因辞职领取失业金方法如下： 公司在解除劳动合同前15日内到社保局办理失业报备。 社保局规定缴纳失业保险金超过一年且满足条件才能领取失业金。 用人单位需递交材料并加盖公章。 社保局审查合格后通知失业人员培训并领取失业金，同时办理下岗证。
3、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
1、可以领取失业金的离职原因是：单位因裁员会劳动者解除劳动合同。单位因劳动者存在过错辞退劳动者，或者单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，对劳动者无过错辞退。
2、法律分析：申请失业金的离职理由：外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
3、法律分析：外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
4、该失业金领取的离职原因如下：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的原因辞职的。非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、因单位破产或被解散等。按照规定缴纳失业保险费满一年，并且有求职要求的。
1、法律分析：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年哪些原因辞职可以领失业金的哪些原因辞职可以领失业金；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记哪些原因辞职可以领失业金，并有求职要求的，可以领取失业保险金。
2、根据相关规定，如用人单位依法主动解除劳动关系，劳动者即可申领失业金。申请者需满足以下条件：首先，在失业之前，用人单位及个人必须缴纳至少一年的失业保险费用；其次，申请者需是非自愿性离职，即并非自身原因造成失业状况；最后，申请人需已完成失业登记手续且具备求职意向。
3、离职人员通常无法申领失业保险金，因其应属于非自身原因而失业之情况。若员工主动离职，则不符此硬性规定。然而，存在特许情况，例如雇主因未按劳动合同提供安全保护或工作环境、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错行为迫使员工离职者，便可视为非人力所能控制的情况，进而具备领取失业保险金的资格。
4、辞工后，员工在满足一定条件下可以领取社保失业金。这些条件包括缴纳失业保险、符合离职原因要求以及符合当地政策规定。员工在辞工后应哪些原因辞职可以领失业金了解当地的具体政策，并准备好相关证明材料，以便在符合条件时申请领取失业金。
5、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
6、旷工被公司开除是可以领取失业金的。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，哪些原因辞职可以领失业金你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
