首要步骤是提供由医疗机构开具的诊断证书及建议休养证明工伤续假谁开，以证实尚需继续休息治疗。随后，需向所在用人单位递交书面续假申请，详述工伤未愈状况与续假的原因。单位将依据所提供资料及实际工作情况进行审核。若单位因故拒绝续假且您对此决定持有异议，可申请劳动仲裁。
法律主观： 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话，是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。
法律主观：工伤复发的应尽快到医疗机构就医，直接向公司说明理由即可请假。请假期间按照停工留薪的规定享受原工资福利待遇与工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
可以。首先伤者职工可以到医院找主治医生。其次请医院找主治医生开具病假条。最后申请继续康复即可解决工伤七个月以后开假条的问题。
如果工伤假期到工伤续假谁开了，还需要继续治疗的，可以在就诊医院由主治医生开病假证明。按劳动法规定，病假工资是拿80%。 如果工伤假期到了，工伤续假谁开你已不需要再治疗，你还想继续休息的，就只能请事假，事假是要扣工资的。
1、如果自己工伤续假谁开的工伤没有恢复好工伤续假谁开，中途上工伤续假谁开了班工伤续假谁开，后来因为身体的原因需要再次进行治疗，也是可以再休工伤假的，但是前提是需要当地的医疗部门出具相应的医疗诊断和证明，才可以继续的休假，这样才不会影响到自己的工资收入和福利待遇。
2、能。根据查询法律快车官网显示，劳动者去申请工伤认定时按照规定请假，且判定为工伤的，可以算作工伤假或者劳动者可以按规定请病假、事假。
3、不能。根据查询华律网得知，工伤假期休完上班后，就没有工伤假期，再次请假，只能以事假或者病假等论。
4、工伤续假谁开我国是没有工伤假的。劳动者进行工伤鉴定后，如果需要治疗的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。期间的工资由用人单位正常支付。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
该续假需要提前一天。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要治疗的，由用人单位出具工伤诊断证明。如果职工需要续假治疗，则需要在假期结束前提前一天向用人单位提出申请并提交相关医疗证明文件，由用人单位审核后决定是否同意续假。
不必须。职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。病假续请需要提前3天或者1周提出的，因此并不是必须提前一天进行续假，而是提前3天或者1周提出。休假指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
法律主观：工伤的休假时间的规定：停工留薪期一般不超过12个月，虽然可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间来确定。
办法是提前申请。在工伤诊断证明书即将到期之前，应该提前向医疗机构申请续假，并按照医生建议进行就诊和治疗，以免出现间断或中断。工伤诊断证明书是劳动者因工受伤或患职业病需要申请工伤保险待遇的重要依据，需要在医院等医疗机构开具。
首要步骤是提供由医疗机构开具的诊断证书及建议休养证明，以证实尚需继续休息治疗。随后，需向所在用人单位递交书面续假申请，详述工伤未愈状况与续假的原因。单位将依据所提供资料及实际工作情况进行审核。若单位因故拒绝续假且您对此决定持有异议，可申请劳动仲裁。
员工需要向医院说明需要请假的疾病证明书，在员工没有提出要求时，医院不会随便开具休息证明的。员工可以再次到医院要求主治医生开一份疾病证明书就可以了。而停工留薪期一般是在定残之日前一天。如果单位和员工因为停工留薪期的时间存在异议是可以向劳动能力鉴定委员会申请判定的。
