1、这个没有固定的缴费金额，因为既然是五险，那就是职工社保，而职工社保的缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定的，每个人收入不一样，其缴费基数、缴费金额就有可能存在不同，所以没有固定的缴费金额。只能说五险的个人缴费比例合计3～5％。
2、是正式在编，签订劳动合同的，就有五险一金。关键需要确定是否为正式在编人员，编制都是省公司批的，中支公司没有权限。如果是省分公司的员工应该问题不大。
3、根据蚌埠国显科技公司招聘官网显示。基本工资：保底1800元，加班费按法定标准，绩效薪酬按公司规定执行。月均收入：2500元~3500元。年终奖金：根据公司效益，当年个人绩效的考核结果兑现。五险一金：入职即交五险，转正后交住房公积金。
目前比较普遍的优惠政策是4050、灵活就业优惠政策。4050政策：国家规定的退休年龄是男60女50，通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休（就是最长年限五年）达到退休年龄的就没有补贴了。
对符合条件的企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，3年内按实际招用人数，予以每人每年4800元标准定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。 二是行政事业性收费减免政策。
要求如下：40，50失业失业人员。女性满40周岁，男性满50周岁。劳动能力鉴定达到5—10级并持有残疾证的残疾人。零就业家庭成员及享受低保的女满35周岁、男满45周岁的失业人员。完全丧失土地，女满40周岁、男满50周岁的失地人员。
对于4050人员，即年龄在40-50岁的下岗失业群体，他们持有的《再就业优惠证》在再就业过程中发挥着重要作用。当这些人员在异地（包括外省）寻找新的工作机会时，当地的政府部门会根据相关政策给予他们税费减免的优惠。
法律主观：下列人员可以享受4050人员的社保政策：享受失业保险期满的国有企业失业人员；未列入国家兼并破产计划，由当地政府确定实行兼并破产的国有企业需要安置的人员；实行国有企业改制的下岗失业人员；进行失业登记的各类城镇企业的就业转失业人员等。
1、宣城市：市区360元，宁国市350元，广德县、绩溪县、泾县320元，郎溪县、旌德县310元。铜陵市：市区370元，铜陵县320元。池州市：市区（含九华山风景区）370元，青阳县、石台县、东至县320元。安庆市：市区360元，怀宁县、桐城市、太湖县、望江县310元，宿松县、枞阳县、岳西县、潜山县290元。
2、失业保累计交一年以上，可以领三个月，最多不超过24个月。失业保险都是一个月一个月的发放，核定几个月就可以领几个月。失业保险待遇的计算：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。其中，累计缴费满1年的，可领取3个月的失业保险金。
3、市劳动就业管理中心负责协调全市劳动就业服务机构工作，指导失业保险经办机构，开展就业前培训、转业转岗培训和再就业培训，管理就业服务企业，提供境外职业介绍和对外劳务合作服务，以及失业保险、就业训练、劳动保障事务代理等工作。
1、失业人员户籍所在地与参保地不一致的，按照“自愿的原则”，可选将失业保险关系转入户籍所在地，然后在户口所在地领取失业金。个人转移失业保险关系分为两种类别：一是在职职工转移失业保险关系。
2、职工参加社会保险一共五个险种，全是国家法律强制的：养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险。生育保险现在多数合并到医疗保险中了。大家习惯叫五险。一金是公积金。个人参加一般是参加养老保险和医疗保险。所以，即不是三险一金，也不是五险一金。
3、新农合指的 是医 疗保险，社保指的是五险，包 括养老保险 、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般居民缴纳的是城镇居民医保，员工缴纳的是职工医保。这两种医保都比新农合报销比例要高。因此买了社保是没必要购买新农合的。
