1、缴费逾期或不足：如果生育险的缴费出现逾期或不足额的情况，可能会导致停保。这可能是由于个人或单位的疏忽，或者因为经济状况变化导致缴费能力下降。单位未按时缴纳：在某些情况下，单位可能因为各种原因未能按时为员工缴纳生育险费用，从而导致员工的生育险停保。
2、交了五险显示生育险停保的原因，现在社保局取消了生育险。社保局从2021年开始就把五险合并为四险了，取消了生育险。取消了生育险但是是可以报销生育津贴的。生育险被合并到了医疗保险里面，生育津贴的报销暂时不受影响。所以交了五险但是显示生育险停保。
3、五险里生育险并没有停保，只是把生育险纳入到了医疗保险 而生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。
4、您好，很高兴为您解生育保险暂停参保是因为：这说明您的生育保险没有继续缴纳保费，而是在暂停库里处于断缴状态。社保有参保缴费、暂停缴费还有冻状态，在该状态下是长期欠社保没缴费的，暂停是近三个月没交社保费的，参保是正常缴费属激活状态哦。
5、关于交了五险为什么生育险显示停保的问题，根据相关政策法规分析如下：因为生育险被取消，并入职工基本医疗保险基金，五险变成“四险”了。生育险是社保范围，和医疗险、养老险、工伤险、失业险并称五险，它报销的是住院生孩子的花费以及补贴，虽然报销额度总体不高，但保障的内容是很实用的。
6、五险里生育险没有生育险的原因：生育保险和医疗保险险合并，医疗险当中包含有生育险，所以交了五险也没有办法查到生育险。
生育保险如果报销不了的话，是可以报销医疗保险的，只要报销其中一个就可以了。生育保险报销的范围主要是：早孕检查与建册、产前检查、住院生产(医疗保险基金承担部分除外)、产后访视、产后42天康复检查及自然流产(包括宫外孕、葡萄胎)。
生育保险和医疗保险不能同时报销，只能选择一种报销。由于两项报销都需要提供医疗费用原始单据等资料，如果拿着医疗费用原始单据用生育报销报销完以后，就不能使用医疗报销报销了。
不能报应该。因为产检等的费用在医院直接就走生育险，不能走医保。
有生育险先用生育险报销，没有生育险才用医保报销检查、住院费用去医院用社保卡和生育险报销不冲突检查、生产的费用定额报销，有封顶线，不到封顶线按实际支出报销。
医保和生育保险是可以报销的，只是两者需要不同的报销内容。医保需要是生病住院，而生育保险需要在生孩子后报销。
1、公司停产保险欠费社保生育险报不了，生育保险不能报销。由于是单位迟交导致社保生育险报不了的无法进行生育险报销社保生育险报不了，可以申请劳动仲裁社保生育险报不了，要求单位承担无法报销带来的损失。
2、你这种情况是公司这边的责任。生育报销是社保必须正常缴满一年才可以报销，即连续交满一年，中间不可以中断，也不可以补缴。不知道你10年什么时候开始交的，如果你到你11年7月份之前是连续缴满一年的话，是可以报销的。只要你是企业职工有合同就可以享受产假。
3、法律分析：如果单位给员工购买了社保且里面含有生育险，那么受保人在生完孩子之后领取的生育津贴是由社保支付，提交资料审核之后社保局会直接转账给用人单位，单位再转给个人。如果公司未给参保人购买生育险，那么这笔费用将由公司承担。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
4、生育险报销时其报销的资金是由社保的生育保险金来承担的。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
医保卡医院不能用的原因一般包括：医保缴费银行账户余额不足；医保账户资金存入账户不及时；处于医保待遇享受等待期，需要在等待期过后才能正常使用医保卡报销相关医疗费用；医保卡信息更新不及时，比如医保转移未及时办理变更参保地手续等。
你好朋友，生育险交了也开通了，不能报销。生育险是要走单位去报销的，而不是在医院直接报销，只要你有医院的住院手续和医疗费用到单位和社保局才能去报销的。
交了医保不能报销的原因有很多，可能是因为第三方责任，或者是利用医保来进行整容犯罪。也有可能是因为报销的类目报销错了。比如职工生育要报生育险，工伤要报工伤险，现在每一年开门诊要把定额用完才可以进行报销。而且只有在规定的医疗保险品类内，还可以进行报销。
二，买了保险不间断一年后才可以享受生育报销。三，非生育医疗不能报销。四，医院等级符合保险限定医院。五，医院操作流程符合规定程序。六，医院限制额度范围内消费。七，医院愿意给你保险。八，入院就申请了生育保险报销业务。过后申请无效。
若是单纯地代缴社保，而无实际的劳动关系，可能会被视为违法行为，进而导致无法获得生育津贴。这是因为社保缴费应基于真实的劳动用工关系。然而，若代缴社保得到了社保部门的认可，并且满足了当地生育津贴领取的所有条件，比如连续社保缴纳时间等，则仍有可能申请成功。
代缴五险一金与生育津贴的关系 如果代缴五险一金的行为合法合规，且个人满足领取生育津贴的条件，那么代缴五险一金的个人是有可能领取生育津贴的。但需要注意的是，生育津贴的发放是由社保部门直接进行的，与代缴机构或个人无关。
法律分析：建议协商解决，代缴社保，领取生育津贴，涉嫌骗保。你之前是已经缴纳了社保的，代缴是因为你与公司有着劳动合同关系，是公司委托那家公司进行的缴纳而已。而生育津贴是需要本人去街道申请办理的，是直接到你的账户的，她们根本无法进行处置。
享受生育津贴需参保职工所在企业依照规定缴纳生育保险并满足特定缴费期限等前提条件。若采用非法手段代缴社保，一经发现，不仅无法领取生育津贴，更有可能遭受行政处罚。因此，我们强烈建议您遵循合法程序，与正式用人单位建立真实劳动关系，让单位按规定为您缴纳社保，如此方能在符合条件下顺利领取生育津贴。
可能是因为我们所缴纳的生育险没有达到报销的条件，所以不能进行报销生育津贴，通常情况下，参保人需要在生育前满足“连续缴纳12个月”的要求，达到这个要求之后，我们才可以领取生育津贴。
女职工生育后，用人单位须在规定时限内提供相关证明文件，如准生证、婴儿出生证、住院病历等，向社保经办机构提出申请。社保经办机构对材料进行核实，确认无误后将生育津贴支付给用人单位，再由其转交员工。然而，代缴社保可能导致审核失败，无法获取津贴。
如果不给报销，那么可以向当地法院提起起诉。领取生育津贴方法：怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
可以正常使用。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
你这属于挂靠单位代缴社保，是按单位参保，所以肯定有单位缴费 这个只有养老保险的，你再查查医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，单位参保的，一般五险一起交 五险只有养老保险和医疗保险有个人账户。
