工伤超过一个月未申报单位虽然无法直接申请工伤认定，但员工或相关组织仍有权自行申报。单位应当积极协助员工完成申报程序，并与社会保险行政部门沟通，争取合理的解决方案。同时，单位也应当加强内部管理，确保在工伤事故发生后及时履行申报义务，保障员工的合法权益。
超过一个月还能报工伤。工伤理赔超过一个月，用人单位不去申请工伤认定的，劳动者本人可以自行申请工行认定。只要认定为工伤，劳动者就可以获得工伤赔偿。
工伤过了一个月后，劳动者或其家属仍然可以申请工伤认定。在申请过程中，需要了解工伤认定的流程、准备相关材料、按照规定提交申请并耐心等待审核结果。如有异议，可以依法维护自己的权益。
公司可以在员工发生工伤后一个月内申请工伤认定，但需提供充足证据证明员工受伤与工作有关，并尽快申请认定，避免超时造成无法申请的情况。即便员工已离职，仍可在特定时限内申请工伤认定，但必须证明工伤与工作有关，才能享受相应的工伤保险待遇。
依据国内法规要求，企业需在自员工受伤或被确诊职业病之日起的30天内，向所在辖区社保机构提交工伤申报申请。若有特别原因，经过社保部门批准，申请时间可相应延长。若企业未能按时提交申请，员工及其家属或工会，可在事发日或确诊之日起的1年内，直接向社保机构提出申报。
法律分析在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。职工可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。即使已经离职，但毕竟是在离职前发生的事故，单位应当承担责任。
工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算的。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。申请工伤认定有时限，作出工伤认定决定有期限。
工伤鉴定超过一年就不能做了。根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。工伤事故发生时伤害结果尚未实际发生，工伤职工在伤害结果实际发生后一年内提出工伤认定申请的，不属于超过工伤认定申请时效的情形。
法律分析：工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算的。伤在出现后一般都是由用人单位来申请工伤认定，如果用人单位不申请的自己也可以在一年之内申请工伤认定，如果超过了一年期限就比较麻烦了，工伤认定的时间是从受伤之日那一刻开始。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为构成工伤。工伤认定中48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
1、法律分析工伤认定是有时间规定的，工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。
2、如果报工伤超过30天，一般来说，可能不再适用于工伤保险的报销范围。但是，具体情况可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您向当地的劳动保障部门或者社保中心进行咨询。在咨询过程中，您需要提供相关的工伤证明材料，包括工伤事故的详细情况、医疗证明、费用清单等。
3、法律分析：工伤认定申请时间过了30天了，本人可以进行申请。一般来说，由用人单位事故在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
4、超过30天的，单位不能申请员工工伤认定，而由员工个人申报工伤认定 。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。
