1、十级伤残情况下，可领取一次性伤残补助金，金额为七个月自身前十二个月平均缴费工资。在符合条件的情况下，自身工资将以统筹地区职工平均工资的六成至三倍为准。
2、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级5万元，八级5万元，九级5万元，十级5万元。
3、十级伤残赔偿为7个月的本人工资，本人工资的计算标准是指职工近一年的平均工资。劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。
4、工伤赔偿标准依伤残等级而定。七级伤残可获得13个月本人工资的一次性伤残补助金，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。若劳动合同终止或职工提出解除，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工资总额指的是用人单位直接支付给员工的劳动报酬总额。
1、法律主观：工伤十级伤残的赔偿标准如下： 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资； 医疗费： 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、八级伤残=本人工资×11个月九级伤残=本人工资×9个月十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、十级伤残赔偿标准2022如下： 日常活动能力部分受限； 工作和学习能力有所下降； 社会交往能力部分受限。
5、法律主观：交通事故伤残十级赔偿标准： 造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
6、十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。江苏十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。
十级伤残情况下无锡工伤十级陪尝标准，可领取一次性伤残补助金无锡工伤十级陪尝标准，金额为七个月自身前十二个月平均缴费工资。在符合条件的情况下无锡工伤十级陪尝标准，自身工资将以统筹地区职工平均工资的六成至三倍为准。
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元无锡工伤十级陪尝标准，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级5万元，八级5万元，九级5万元，十级5万元。
无锡工伤补偿标准包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金三项。一次性伤残补助金的发放标准为6个月的本人工资。具体计算时，需将受伤职工在受伤前12个月的平均工资作为基数，按此标准发放。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准则由省人民政府规定。
工伤赔偿标准依伤残等级而定。七级伤残可获得13个月本人工资的一次性伤残补助金，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。若劳动合同终止或职工提出解除，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工资总额指的是用人单位直接支付给员工的劳动报酬总额。
