根据《深圳市人民政府办公厅关于进一步阶段性下调工伤保险费率的通知》(深府办规〔2019〕7号)规定，此次阶段性下调工伤保险费率，不会影响参保职工的工伤保险待遇标准。缴费比例 八档基准费分别为：0.14%，0.28%，0.49%，0.63%，0.66%，0.78%，0.96%，14%。
答案是否定的。 发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位 不认定工伤 的，建议直接 申请劳动仲裁 维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。
用医保会影响工伤赔偿。因为工伤不能由医疗保险基金支付，要由工伤保险基金支付，社会保险里的各项基金不能混合使用。如果是因工受伤产生的医疗费，要按工伤保险规定认定工伤，再向工伤保险经办机构申请工伤报销。
工伤认定超30天，人社局不给报销，后续做工伤鉴定赔付款有影响。《工伤保险条例》规定，在工作中发生的事故伤害，单位应该在30天内向劳动保障行政部门（如人社局）提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤住院期间的医疗费是由工伤保险基金报销的，所以花的越多，那么报销的费用越多。如果有伤残等级的，伤残等级赔偿是另外计算的，和治疗费用无关。
据报道，为加强安全生产标准化提质增效建设，北京市安监局加强与北京市人力社保局的沟通协调，解决企业安全生产标准化与工伤保险对接的有关问题，促使620家安全生产标准化企业的工伤保险费率下调。
浮动比例设置：即工伤保险按行业性质确定缴费比例分别为0.2%、0.3%、0.4%0.5%、0.8%、1%、2%、5%，北京工伤比例一般0.3%、0.5%、0.8%、1%。可以查询缴费明细或四险回单计算。
在北京，社保的缴纳基数依据员工的工资水平而定。最低缴纳基数是按照北京市社平工资的40%，即至少1490元。对于医疗、工伤和失业保险，最低缴纳基数则是北京市社平工资的60%，即至少2236元。如果员工的实际工资高于这些最低标准，则应以实际工资为基数进行缴纳。
工伤保险比例：按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至5%。
企业工伤保险基数的设定，基于用人单位的工资总额，并按照《工伤保险条例》第八条的规定，以一定比例征集，比例范围为工资总额的0.3%至5%。然而，不同的行业需承担的工伤保险费用存在差异，这取决于工伤风险的级别。
1、工伤保险下调20%算法如下。从2023年 5月1日至2023年4月30日，本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率，在现行费率的基础上下调20%。按项目参保的施工企业，2023年 5月1日至2023年4月30日期间的缴费费率统一调整至0.8%。
2、基础费率分为八级，分别是0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%，此费率会根据行业类别确定。政府会定期调整基准费率，以减轻用人单位的负担，各地调整幅度不一，如上海在2023年5月至2024年12月下调了基准费率的20%。浮动费率基于用人单位的工伤保险支缴率和事故发生率等指标确定。
3、工伤保险费率本次调整浮动费率不变，仅将去年浮动后再阶段性下调50%的费率改为浮动后再阶段性下调20%。通俗地解释，从2023年 5月起，各单位的工伤保险费率相对4月会有一定程度的上升，即去年是按浮动后的50%收费，2023年 5月起是按浮动后的80%收费。
4、根据社会保险征缴规定，社会保险是有上下限规定的，每个地区都不一样，如果你的工资低于当地最低缴纳基数的，按照最低标准执行，如果你的工资高于最低缴纳基数的，按照本人实际工资缴纳，上限是不得高于最高缴纳基数。计算方法就是，如果你说所的2415*20%＝483元（单位），个人2415*8%＝192元。
5、工资扣除20%的计算方法主要涉及以下步骤：确定原工资：首先需要知道原工资的数额。计算扣除部分：扣除部分占原工资的20%，即原工资减去扣除部分。例如，如果原工资为100元，扣除20%后，实际获得的工资为80元。注意不同地区和不同行业可能有具体的扣除规定，因此需要根据具体情况进行调整。
6、工伤保险费率也进行了调整，从2019年5月1日至2020年4月30日，行业工伤保险基准费率下调了20%，调整后的费率区间为0.16%-52%。同时，企业欠薪保障费暂停征收，进一步减轻了企业的负担。为确保公平，全口径城镇单位就业人员平均工资被用作社保个人缴费基数的计算依据。
