1、一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在 停工留薪期 要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付 伤残就业补助金 。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残 医疗补助金 。
2、法律分析：我国的工伤保险条例规定，通常情况下，工伤期间产生的医疗费用究竟能报销多少，一般是按照该地区的实际政策情况来决定的。医疗费用的报销比例一般有百分之七百分之八十等情况。如果属于异地报销，那么医疗费用的报销比例就会更低。保险公司工作人员在处理时，通常会按实际的情况来计算。
3、工伤保险报销如下：目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按比例段报销：分别是百分之9百分之90、百分之80和百分之70，单位承担差额；单位一次性向工伤经办机构缴纳1到4级伤残职工的有关工伤保险费用，按照劳动者所在市的退休工残人员平均费用状况，暂定是103000元。
4、四级伤残补助金按照本人工资75%支付。五级伤残补助标准按照本人工资18个月工资。
5、先全额支付医疗费用，然后进行工伤报销，通常报销比例为100%。医疗费用之外，公司还需在停工留薪期照常支付员工工资。如果伤残情况被评定，员工在解除或终止劳动合同时，公司还需支付伤残就业补助金。工伤基金不仅支付医疗费用，还需承担伤残补助和伤残医疗补助金。
6、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
社保工伤保险赔偿标准分为以下五等：一级伤残补助标准，按照本人27个月工资。二级伤残标准本人25个月工资。三级伤残补助金按照本人23个月工资。四级伤残补助金按照本人工资75%支付。五级伤残补助标准按照本人工资18个月工资。
工伤社保局会赔付医疗费、住院期间伙食补助费、职工生活不能自理的护理费、停工留薪期间的工资福利、去统筹地区之外的其他地区的医院或者医疗机构治疗所需要的交通费及食宿费以及一次性伤残补助金。如果职工与其所在单位解除劳动关系的，还会赔付一次性就业补助金及一次性医疗补助金。
工伤人社局的赔偿方法如下：医疗费：包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等，医疗费用一般由工伤保险基金负责赔付。工伤津贴：根据工伤程度和工资标准等因素，工伤员工可以获得一定的伤残津贴和生活补助金。伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。
工伤鉴定结束后社保一般在三个月可以赔付。工伤鉴定结果出来社保工伤险赔付了，一般在三个月可以拿到赔偿金。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，会经相关认定书送达，并抄送社会保险经办机构，持医疗费等凭证进行审核，审核通过的核发赔偿数额。
工伤社保赔偿一般要3到4个月才能到账。具体如下社保工伤险赔付：当地的劳动局通常会在提交申请的六十天之内出具申报工伤的结果社保工伤险赔付；伤残的鉴定要在医疗期满后而决定；伤残鉴定的资料上交后六十天之内做出伤残鉴定的结论，可能会延长三十天，然后把资料交给社保局。
法律分析：如果购买了社保，单位配合走流程，一般在申报后60个工作日内赔付。如果没有购买社保，单位又不配合，可能涉及到工伤认定及劳动仲裁，时间就比较长，最快3个月，最慢1至2年。
综上，工伤赔偿如果顺利的话八个月左右能拿到钱，如果复杂一点的可能则需要两年左右才能拿到赔偿。
作出劳动能力鉴定结论，并将其送达申请单位及工伤职工或其直系亲属，同时为职工颁发《职工伤残证》。如对鉴定结论有异议，可于收到结果后15日内，向更高一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。一年后，若认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。综上所述，社保工伤赔偿理赔时间为一年。
1、法律分析：如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。
2、工伤保险是公司赔付还是保险公司，这个要看情况，要看单位是缴纳的什么保险，具体如下：如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。买了工伤保险单位不一定要赔偿。
3、挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外）， 伤残补助金 ：27个月工资，伤残津贴：每月工资的90%（若 解除劳动关系 ，可一次性计发10年）， 一次性工伤医疗补助金 ：15个月工资，以上合计最少150个月工资的赔偿金。
4、按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。
5、律师解答 用人单位已经缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤时只需要赔偿以下项目：停工留薪期的工资福利待遇；五级、六级伤残津贴；劳动者离职的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的。
