1、法律分析：可以通过下列途径解决：调解。一方当事人就已经发生工伤纠纷途径的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。申请劳动仲裁。也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理工伤纠纷途径，并作出仲裁裁决。诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律分析：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案 (2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
3、仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
1、员工若因工受伤，应有工伤赔偿权利，若雇主未履行赔偿义务，员工可先行与雇主商议解决，如协商无果；员工可选择申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。两种途径均可行，员工需结合自身实际情况做出选择。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、律师解答 工伤期间不支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。
3、根据我国法律有关规定，劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，有以下几种解决问题的途径，第一是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成；第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
1、出了工伤没人管该投诉的部门的有如下：人社局以及劳动仲裁机构。工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉；人力资源和社会保障局；如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服，那么可以向人力资源和社会保障局局长投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
2、在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤事件并寻求他们的帮助。他们负责监督和执行劳动法律法规，可以介入调查并协助解决工伤赔偿问题； 工会，如果您是工会成员，您可以联系您所属的工会组织，寻求他们的支持和代表。
3、关于工伤纠纷，当事人有权向当地劳动保障行政部门进行投诉。该机构主要负责本辖区内的工伤保险事务。在处理此类纠纷时，首要步骤是进行工伤认定申请。对于认定结果有异议者，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。在此期间，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、医疗记录等。同时，也可以寻求工会或律师的协助。
4、工伤赔偿纠纷找人力资源和社会保障部门。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5、因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。
6、工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。
1、法律分析：根据我国法律有关规定，劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，有以下几种解决问题的途径，第一是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成；第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
2、法律分析：工伤不赔偿，可以找社会保险行政部门、经办机构。
3、如果工伤发生后未获得赔偿，您可以向负责社会保险管理的行政部门或其经办机构寻求帮助。根据《工伤保险条例》第四十六条的规定，社会保险经办机构承担具体的工伤保险事务，其职责包括： 按照地方政府的规定，负责工伤保险费的征收工作。
