工伤期间享受停工留薪期工资待遇。即停工留薪期期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资工伤期间没奖金，原工资是指受伤前12个月工伤期间没奖金的平均工资。若未按上述标准发放工伤期间没奖金，则不合法。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
合法。工伤假期在治疗工伤期间只发放底薪，不发放奖金，因为没有为公司提供劳动，工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发，工伤假是连续性计算的不分国家法定假日及周末。
法律主观：劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、法律主观：应该全额发放的。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般应按照职工受伤前上一个月工资收入，奖金要发，但加班费除外。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、法律分析：工伤期间奖金应当全额发放。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
3、综上所述：工伤奖金是否全额发放取决于劳动者的工伤认定结果、伤残等级、工资收入以及相关法律法规的规定。在认定为工伤的情况下，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，包括可能获得的工伤奖金。然而，具体发放数额和条件需根据法律法规和实际情况进行确定。
4、法律主观：在职工受工伤期间，工资、奖金应该全额发放。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资、奖金也就需要照常发放。
5、工伤不扣工资和奖金。奖金是包括在工资中的，而根据法律规定，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资，即基本工资、奖金和津补贴以及加班工资等计算其原工资标准。
6、工伤奖金是否全额发放？答案是肯定的。工伤职工的原工资福利待遇应当保持不变，由所在单位按月支付。发放时，通常会按照职工受伤前上一个月的工资收入来进行。在此基础上，奖金应该一并发放，但加班费不在发放范围内。停工留薪期一般不超过十二个月。
工伤期间不一定可以享受奖金待遇工伤期间没奖金，若是职员在正常工作期间工伤期间没奖金，是可以获得单位下发的奖金的，那么在工伤期间也依旧可以获得奖金。若是职员原本就没有奖金，那么单位只需要按照劳动合同之中的内容来支付工资即可。
法律分析：工伤期间有奖金。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。职工在工伤期间，工资按照工伤前12个月的平均工资给。
工伤期间的员工有奖金，按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。在工作中受伤了，在做了工伤认定之后，工伤期间的工资都得按照相关规定，按照工伤前12月的平均工资给发。
工伤期间，职员是否能享受奖金待遇，需看其原本奖金情况。工伤期间，职员可以停薪留职，停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。工资全额发放。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。
工伤期间奖金应当全额发放，《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停《工伤保险条例》工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。所以能否享受奖金还是要根据公司的合同约定和规章制度来看的。
工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
工伤认定范围：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。工伤认定界定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。工伤范围的认定主要包括以下几个方面： 在工作期间因工作原因导致的意外伤害。例如，工人操作机器时受伤、外出公务途中遭遇车祸等。因接触有害因素导致的职业病。例如，长期接触有害物质导致的职业病，如尘肺病等。
在工伤期间是没有绩效工资工伤期间没奖金的。在工伤期间只有基本工资工伤期间没奖金，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的工伤期间没奖金，工伤期间是不能进行正常上班的工伤期间没奖金，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
工伤期间，员工因受伤而无法正常工作，但其劳动权益仍受到法律保护，其中包括绩效工资的支付问题。工伤期间绩效工资的支付原则 在工伤期间，员工的绩效工资支付应遵循公平、合理、合法的原则。根据相关法律法规的规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观工伤期间没奖金：绩效工资(即奖金)是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的，工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资，单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的，但支付你的基本工资必须高于当地 最低工资标准 并与你和单位 签订的劳动合同 上的金额一致。
工伤期间不发绩效工资合法。工伤期间，绩效工资的发放情况并没有统一的法律规定，因此不发放绩效工资并不违法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同，因此绩效按正常工作计算；法律依据：《中华人民共和国新工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析工伤期间没奖金：工伤期间有奖金。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。职工在工伤期间工伤期间没奖金，工资按照工伤前12个月的平均工资给。
工伤奖金是对工伤劳动者的一种经济补偿工伤期间没奖金，其发放标准和条件通常由相关法律法规规定。一般来说，工伤奖金的发放与劳动者的伤残等级、工资收入以及当地的经济发展水平等因素有关。在认定为工伤的情况下，劳动者根据伤残等级的不同，可能享受不同等级的工伤奖金。
工伤期间不一定可以享受奖金待遇，若是职员在正常工作期间，是可以获得单位下发的奖金的，那么在工伤期间也依旧可以获得奖金。若是职员原本就没有奖金，那么单位只需要按照劳动合同之中的内容来支付工资即可。
工伤期间的员工有奖金，按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。在工作中受伤工伤期间没奖金了，在做了工伤认定之后，工伤期间的工资都得按照相关规定，按照工伤前12月的平均工资给发。
工伤不扣工资和奖金。奖金是包括在工资中的，而根据法律规定，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资，即基本工资、奖金和津补贴以及加班工资等计算其原工资标准。
