法律分析：如果能够证明流产是因为工作的原因才能够赔偿，否则不能够赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
要求不合理。女方流产的情况下，男女双方可以协商解决，分清楚属于哪一方的过错，给哪一方造成的伤害比较大，就一方给另一方的赔偿金额可以协商确定。
法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
1、工作期间流产会有赔偿金吗工作期间流产会有赔偿金。如果流产是由于工作原因引起的，那么可以向劳动部门申请工伤认定。对于怀孕不满四个月流产的，有十五天的产假；对于怀孕满四个月流产的，有四十二天的产假。
2、工作导致流产属于工伤的，可以获得以下工伤赔偿项目：七级至十级一次性补助金=本人工资×13/11/9/7个月；医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费；辅助器具费赔偿额＝普通型器具的单价×数量；其他。
3、法律分析：如果能够证明流产是因为工作的原因才能够赔偿，否则不能够赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
4、上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。符合工伤可以要求赔偿。
5、法律分析：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
法律分析：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
上班疲劳流产的赔偿规定：员工可以依法从工伤保险基金获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及生活护理费等费用的赔偿。
上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。符合工伤可以要求赔偿。
如果女职工因为加班而流产，她有权利要求用人单位进行赔偿，这可以是经济上的补偿，也可以是调换工作岗位、改善工作条件等形式的补救措施。 用人单位应该承担起对女职工的保护责任，采取措施减少加班时间，提高工作效率，为女职工创造一个安全、健康的工作环境。
如果流产是由于工作原因引起的，那么您可以向劳动部门申请工伤认定。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。 符合工伤可以要求赔偿。
工作导致流产属于工伤的，可以获得以下工伤赔偿项目：七级至十级一次性补助金=本人工资×13/11/9/7个月；医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费；辅助器具费赔偿额＝普通型器具的单价×数量；其他。
法律分析：鉴定是工伤导致的流产了，赔偿的费用包括医疗费、误工费和护理费。医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
根据伤残等级的不同，赔偿的金额也会有所不同。具体的赔偿金额会根据当地的法律法规和政策来确定，一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助金等。综上所述：流产的伤残赔偿等级需要根据具体情况进行评估，一般需要按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行鉴定。
工作期间流产会有赔偿金吗工作期间流产会有赔偿金。如果流产是由于工作原因引起的，那么可以向劳动部门申请工伤认定。对于怀孕不满四个月流产的，有十五天的产假；对于怀孕满四个月流产的，有四十二天的产假。
