工伤赔偿与侵权赔偿能否兼得，答案是肯定的。根据相关法律规定，当劳动者因第三人的原因导致工伤事故时，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。法律依据出自《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条。
工伤赔偿与侵权赔偿能否兼得？答案是可以。法律规定，当职工因第三人原因导致工伤，社会保险机构不得以已对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇。因此，劳动者在因第三人原因引发工伤事故后，有权同时获得工伤赔偿与侵权赔偿。
一般来说，职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，仍依法享有民事求偿权，可获得双重权利。但是重复赔偿范围应仅限于预期损失（或利益）填补类的项目，如一次性工亡补助金等，而对于直接损失，如医疗费、住院伙食补助费等，则不应重复赔偿。
工伤赔偿和侵权赔偿符合一定条件的可以兼得，如该工伤为第三人造成的，则可以向第三人申请侵权赔偿。根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
法律分析：因第三人侵权造成受害人工伤的，工伤与侵权赔偿可以兼得。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤与侵权赔偿能否同时获得，答案是肯定的。当劳动者因第三人的原因导致工伤，根据相关法律规定，劳动者不仅有权获得工伤赔偿，也同时可以对第三人提出侵权赔偿要求。这主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第三条。
1、工伤赔付与第三方侵权赔偿可并行主张。然而，已获第三方侵权赔付者，其工伤赔付项目的范围有相应限制，具体体现在医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费及丧葬费等重复性赔付项目上，各地规定略有差异。
2、法律分析：工伤赔付后，受害人可以要求侵权责任人再进行侵权赔偿。我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3、法律分析：工伤赔偿后可以主张侵权赔偿。但是，对已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目限制不再支付，具体限制赔偿的项目各地有所不同。
4、法律分析：可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。其次，工伤保险给付和侵权损害赔偿是不同的请求权，两者不能相互代替。最后，双重赔偿具有可行性。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
5、律师解答因为第三人侵权造成工伤的，先获得工伤赔偿后能向侵权人追偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，重复性赔偿项目工伤保险基金或者用人单位不用重复支付，各地*所执行的重复性赔偿项目的范围并不一致。
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工伤赔偿与侵权赔偿能否兼得工伤补偿侵权，答案是肯定工伤补偿侵权的。根据相关法律规定工伤补偿侵权，当劳动者因第三人的原因导致工伤事故时工伤补偿侵权，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。法律依据出自《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条。
因此工伤补偿侵权，工伤赔偿与侵权赔偿并非不能兼得。劳动者在工伤事故中，有权同时享受工伤保险待遇和向侵权第三人追索赔偿，以确保自身权益得到充分保护。通过法律途径，劳动者可以依法维护自身权益，获得合理赔偿。
一般来说，职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，仍依法享有民事求偿权，可获得双重权利。但是重复赔偿范围应仅限于预期损失（或利益）填补类的项目，如一次性工亡补助金等，而对于直接损失，如医疗费、住院伙食补助费等，则不应重复赔偿。
