1、工伤出院1个月后可以申请劳动能力鉴定。【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、工伤出院后多久可以做伤残鉴定工伤出院后三个月左右可以做伤残鉴定。在实践中，一般是出院过后伤情稳定下来即可进行伤残鉴定，时间大概可以是受伤后三个月内即可。工伤伤残鉴定是由劳动能力鉴定委员会作出的，所以如果是工伤，建议应当提前拿到认定工伤决定书。
3、法律分析：工伤出院1个月后可以申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、法律分析：工伤出院1个月后可以申请劳动能力鉴定。在实际操作中，申请鉴定越迟，劳动能力恢复得越好，所以应尽早申请鉴定越对伤者有利，即越早鉴定其劳动功能障碍鉴定等级越高。
1、能够申请工伤等级鉴定的条件，就是病情已经相对稳定。因此，一般来说，是初期医疗期结束，不能再休息。当然，如果是功能永久性损伤，存在医疗依赖，需要休息，鉴定级别相对比较高，那也表示赔付金额也会比较大。综上所述，申请等级鉴定，就不能继续休息了。
2、工伤休息多久，是根据职工受伤程度来看的。职工去劳动能力委员会申请工伤鉴定的时候，劳委会在作出工伤认定的同时就会享受停工留薪期待遇，这段期间也就是职工可以休息的阶段。
3、但如果已经超过了工伤医疗期，职工伤情稳定已经康复的，此时就应该上班了。若还未康复需继续休养的，可以报劳动局要求延长工伤医疗期。因此，在伤愈的情况下，无论鉴定结论是否下来，公司要求职工上班都是合理的。如果是伤情稳定，但未痊愈的，可以不去上班。
4、工伤可以休息不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
法律分析：申报工伤鉴定，不是要等伤病完全康复了才去申报的，病情稳定就可以进行工伤鉴定的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
由此可见，申请工伤鉴定并不需要伤害完全康复，病情稳定就可以进行工伤鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤申报鉴定的时机并非伤愈后才进行。 工伤职工在治疗后，当伤情稳定并存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，依次递减。
工伤认定书下来以后做伤残鉴定的时间并不是法律统一规定的，一般情况下要等到病情相对稳定以后才能做伤残鉴定。病情稳定通常就是出院以后，如果职工认为影响到了劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
我也去答题访问个人页 展开全部 伤残等级鉴定就是劳动能力鉴定，必须先进行工伤认定并治愈出院后才可申请鉴定。工伤认定单位申请必须1个月内申请，个人单位必须在1年内申请。
您好，如果是工伤认定的话，单位要在30天内申请，个人可以在一年内申请。如果是伤残等级评定，则是带伤情治愈或稳定后可以申请伤残等级评定。
