1、劳动合同法工伤连带赔偿责任认定：派遣工在工作过程中发生工伤，用人单位存在过错的，用人单位依法和派遣单位承担劳动合同法工伤连带赔偿责任。
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3、第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。
法律分析：通常，工伤保险覆盖工伤导致身体的职业病是指法定的职业病。我国目前确定的职业病分为九大类，共计99种。这九大类包括：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。
工伤具体包括下列情形：劳动者被诊断为在单位患职业病的工伤导致身体；因工外出期间，由于工作原因受到伤害；或者在上下班途中，发生本人不负主要责任的交通事故的等。
工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。工伤范围的认定主要包括以下几个方面： 在工作期间因工作原因导致的意外伤害。例如，工人操作机器时受伤、外出公务途中遭遇车祸等。因接触有害因素导致的职业病。例如，长期接触有害物质导致的职业病，如尘肺病等。
工伤包括以下几种情况： 工伤事故造成的伤害：在职业工作中，员工因意外原因导致的身体受伤或患病。例如，从事制造业的员工因机器故障导致的手部受伤，或在建筑工地因高处坠落造成的伤害等。这些伤害属于典型的工伤范畴。详细解释：工伤事故是员工在从事职业工作时发生的意外伤害。
法律分析：通常情况下，伤者至少需要经过三个月的医疗期后，才能进行伤残鉴定。
伤残鉴定一般在受伤后一个月左右做。治疗终结后做，一般为出院后一个月左右。如有安插钢板、钢钉的内固定，为内固定拆除后一个月左右。治疗终结是指临床医学一般原则所承认的临床效果稳定。经验性做法是腿部伤害3个月，头部伤害的6个月后到鉴定部门咨询具体的鉴定时机。
受伤属于工伤的，申请劳动能力鉴定在工伤职工经治疗伤情相对稳定后或者停工留薪期满后；属于司法鉴定的，申请时间没有限制，司法鉴定机构应当自收到委托之日起七个工作日内作出是否受理的决定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
结论是，伤残鉴定通常在治疗结束后大约一个月左右进行，具体时间可能因个体伤情和医疗情况而异。例如，腿部伤害可能需要等待3个月，头部伤害可能需要6个月。鉴定标准根据损伤严重程度分为重伤（一级和二级）、轻伤（一级和二级）和轻微伤。鉴定时机需咨询相关部门以确保临床效果稳定。
