1、按工伤赔偿，9级左右，7-9万左右赔偿金额。 先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出 工伤认定申请 。
2、法律分析：因工伤断手，需要经过鉴定确定伤残等级，以伤残等级赔偿相应的补助金，因打架斗殴而断手，可向法院提起诉讼，追索民事赔偿。
3、赔偿基数2551元×16个月=40816元； 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付； 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
4、一种是一只手缺失，可以初步判定为三级伤残。具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》三级标准：一侧肘上缺失；十级标准：身体各部位骨折愈合后无功能障碍。十级伤残赔偿标准 其中，2551为2004年上海市平均工资。
5、失去一只手臂，应构成三级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006 ）三级第（13）项：“一侧肘上缺失”。？申请工伤鉴定， 在事故发生之日起一年内向市级劳动局提出申请。
6、因意外伤害导致死亡一次性赔付5万元，因意外伤害造成伤残，按评残等级赔付（赔付不超过5万元）；因意外伤害在医院门诊治疗或住院治疗发生的医疗费用，最高赔付1．5万元；因意外伤害住院的，每天赔付住院费20元（每次住院最高赔付30天；多次住院最高赔付90天），最高赔付0．18万元。
1、具体情形：左手食指骨折一般认定工伤十级，由工伤保险基金进行赔偿，同时按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。
2、法律分析：工伤手指断，一般会被认定为十级伤残，具体的赔偿标准需要根据工伤等级确定的，用人单位才能确定赔偿数额。首先员工需要去做个工伤认定。之后如果用人单位提出要和员工解除合同，员工可以请求用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据我们国家的工商保险条例，十级伤残是7个月的本人工资。
3、法律分析：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，属于十级伤残。除正常支付的医疗、康复等费用外，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4、法律分析：手指筋断了算十级工伤。手指筋断了经过治疗后，如果手指功能受到影响，按相关法律规定为十级伤残。十级伤残赔偿7个月的本人工资。如果能确定劳动关系，应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
5、工伤手指断，一般会被认定为十级伤残，具体的赔偿标准需要根据工伤等级确定的，用人单位才能确定赔偿数额。首先员工需要去做个工伤认定。之后如果用人单位提出要和员工解除合同，员工可以请求用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据我们国家的工伤保险条例，十级伤残是7个月的本人工资。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤断了一节手指赔偿标准如下：工伤断了一节手指的属于十级伤残；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
工伤断手指属于十级伤残，具体赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动者在工作中造成手指断掉一节的，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残后可以获得相应的赔偿。对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症的，一般会被认定为十级伤残。
法律分析：手指断掉一节属于十级伤残，可获得以下赔偿：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
工伤断了一节手指赔偿标准如下：工伤断了一节手指的属于十级伤残；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
法律主观：工伤，压断一个手指一般能赔偿9个月的本人工资的一次性伤残补助金。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律分析：在工地受伤导致手指断裂，按照工伤处理，赔偿内容通常包括以下几个方面： 医疗费用； 康复费用，此费用将根据相关机构组织的专家评估来确定； 住院期间的伙食补助； 必要的交通和住宿费用，将根据实际发生来报销； 护理费用，如在停工留薪期内需要护理，由雇主承担。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤断了一节手指赔偿标准如下：工伤断了一节手指的属于十级伤残；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
