1、在工伤认定过程中，应与公司保持良好沟通，工伤死亡子女安排工作了解其处理工伤赔偿工伤死亡子女安排工作的态度和程序。同时，寻求专业法律意见，确保申请过程顺利进行。了解工伤保险政策、了解自身权益，是有效应对工伤事件工伤死亡子女安排工作的关键。
2、工作时间与地点：工伤应当发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定工伤死亡子女安排工作的基本前提。因果关系：工伤必须与工作有直接因果关系，即伤害或疾病是由工作本身引起的。伤害程度：工伤所造成的伤害程度需符合国家规定的标准，包括职业病的诊断、工伤伤残的鉴定等。
3、工伤认定过程中，法律误区可能阻碍劳动者权益的维护。了解工伤认定的条件、申请时间与证据收集，以及用人单位应尽的法律责任，是避免陷入误区的关键。劳动者应主动学习相关法律法规，勇于维护自身合法权益，确保在遭遇工伤时能够得到公正、及时的赔偿与支持。
法律分析：不可以，员工工伤死亡，相关待遇是根据法律规定来执行的。家属是可以享受死亡赔偿金，而且死亡赔偿金应该由工伤保险基金支付。单位是没有义务为死亡员工家属安排工作的。
法律分析：员工工伤死亡，相关待遇是根据法律规定来执行的。家属是可以享受死亡赔偿金，而且死亡赔偿金应该由工伤保险基金支付。单位是没有义务为死亡员工家属安排工作的。工伤保险仅规定工亡人员可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，并没有解决子女就业问题的相关规定，用人单位除赔偿责任外，没有该项义务。因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。
工亡职工没有直系亲属，有近亲属可以办理工伤补偿。根据《工伤保险条例》第十七条、第三十九条规定，工伤死亡职工近亲属可以申请工伤认定，工伤死亡职工工伤保险待遇，不是仅向直系亲属支付，而是向近亲属支付。
死亡补员制度早已废止，没有工伤死亡安排子女工作文件。劳动者退休补员、死亡补员制度，早在1986年7月国务院《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》（国发〔1986〕77号）时已经废止，沈阳铁路局没有优先安排工伤死亡职工子女补员的文件。
员工在家去世，不能按照《工伤保险条例》判定工伤，也不能享受工伤待遇，是和单位没有关系的。
第九条劳动保障行政部门按照《工伤保险条例》第十四条第六项规定认定工伤时，对于在上下班的通常时间内和合理路线途中受到机动车事故伤害的(包括虽有违章责任但未受到治安管理处罚的)，应当认定为工伤。
“工伤”指从业人员因在企业生产经营活动中受到伤害或患有职业病而享受工伤保险待遇的资格。“工伤”认定和伤残等级评定由社会保险机构负责组织，劳动安全监察部门派员参加。)标题“伤亡事故处理”：系指人身伤害、急性职业中毒事故的报告、统计、调查及结案批复等项工作。
铁路企业中的伤亡事故处理规则附件1详细解释了事故的定义和处理流程。伤亡事故指在生产经营活动中，与企业管理、工作环境等有关，导致人身伤害或急性中毒的情况，与工伤保险中的工伤概念不同，工伤主要涉及享受工伤保险待遇的资格认定。处理包括报告、统计、调查和结案批复等环节。
你爸爸是铁路职工，刚刚去世，若是因工死亡还有希望的可以去上面段机关或铁路局去找。若不是因工伤死亡是不可以照顾上铁路的。除非你去当兵或考铁路道学院，否则没有希望。
根据《工伤保险条例》之规定，企业对因公死亡职工进行工伤保险赔偿后，没有明确规定要对其子女安排正式工作。但是企业与家属协商自愿安排工作的不受此限制。
要赔偿，在厂里面干活如果是由于工作原因，应当属于工伤，单位职工在工作时间内，从事与工作有关的活动，造成人身伤害的情形，应当认定为工伤，单位职工上下班途中，非自己主要责任出现交通事故的，应当认定为工伤。厂里需要赔偿。
老公的死亡抚恤金第一继承人为其妻子。死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。对抚恤金如何分割呢法律并无明确规定。根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶；二是死者生前主要或部分供养的人。
享有遗产继承，因本人年老后有固定收入(交有社保)只享有：一般情况下，正常死亡的，为死者生前10个月的工资；因公死亡的，为死者生前20个月的工资；革命烈士为40个月的工资。计发基数：在职的按本人生前最后一个月的基本工资，离(退)休的按本人死亡前的最后一个月的基本离(退)休费。
配偶享有赔偿权利。有死亡赔偿金、被扶养人的抚养费、丧葬费、精神损失费等。按照当地人均生活水平而定。希望回答的你满意。
去世老人的配偶有退休金也能享受抚恤金。已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
