1、法律分析社保15号：是社保15号的。社保需要在是每月15日前公司缴纳当月社保社保15号，过了就不能缴纳了。中华人民共和国境内社保15号的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2、社保不是每月的15号必须交的。理论上社保缴纳没有固定期限，只不过每月1-10日为社保 经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。所以缴费单位若有人员增减变化，最好是在每月15号之前，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。
3、法律分析：不是必须的，缴纳社保是单位的法定义务，职工与单位建立劳动关系之日起，就应该为职工缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 第一款 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、法律分析：是的。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。
1、法律分析：是的。社保需要在是每月15日前公司缴纳当月社保，过了就不能缴纳了。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2、法律分析：不是必须的，缴纳社保是单位的法定义务，职工与单位建立劳动关系之日起，就应该为职工缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 第一款 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、法律分析：是的。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。
4、缴纳五险一金的截止日期是15号之前，包括15号当天。具体来说，15号24时之前都需要完成缴纳。 当提到“15号之前”，是指最后一天的截止时间。也就是说，包括15号在内的那一天是最后期限。 用人单位有义务在员工入职后30天内为其办理社保，这是根据国家相关法律要求的。
法律分析社保15号：是社保15号的社保15号，一般来讲社保15号，单位每月15日前需缴纳当月的社保费，如果15日前为交，可以下一个月交2月的，把上月的补交上就行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
法律分析：社保部门是扣当月的，单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社保是当月交当月的。如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用，而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析：社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。 社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。
