1、生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。
2、这种情况应该不能报销生育保险，根据规定，分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满6个月才可享受生育保险待遇。去生育保险处咨询下可否补缴缺失的两个月的生育保险。如能补缴，生育保险接续上是可以报销生育津贴的。
3、你想多了，只能报一边的。女的买有的话，当然在女的这边报，男的报很少。生育险报销跟医疗是没关系的。单位都有人管这个的，你直接去问这个人怎么报就可以了。一般是要准生证，出生证，病历，发票。
4、自己交没生育险，生小孩的费用只能用医保报销，要看你住的医院的等级，报销比例在70-90%不等，另外还有你这些费用是否都属于医保范围内。
5、生育保险待遇由用人单位到市社保中心工伤生育科办理。生育保险待遇：(1)生育津贴：女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
6、只要缴纳了生育保险且缴纳满1年还在继续缴纳的就可以在生宝宝时进行报销。
生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。
法律分析：生育险中产检费用的报销办法：职工在达到生育报销条件后，可准备社保卡、婴儿出生证、生育服务联系单、住院小结、费用清单和发票等材料，由单位的相关人员去当地的社保机构申请报销。缴纳材料后一周左右，会结算到单位账户上。生育保险待遇则包含医疗费、产检费、生育津贴、营养费等费用的报销。
生育险可以报销产检费用。生育险的覆盖范围 生育险通常覆盖女职工在孕期、分娩期以及产褥期内的相关医疗费用，包括但不限于产前检查、分娩手术、住院费用等。这意味着，女职工在参加生育保险并符合相关规定的情况下，可以享受产检费用的报销。
生育险产检费用报销可以通过以下操作完成：将相关产检单据整理齐全，需包括产检收据、检查报告等：确保单据真实有效，一旦出现伪造单据等违法行为，将受到法律惩罚。建议每次产检后都将单据整理好，并做好分类，方便日后查找。
1、不可以的，个人身份缴纳社保是不包括生育险的，因为生育保险是由单位全额交费的。再有，即使你有生育保险，因为8月断交，明年生肖还也是不能享受的。规定是生育前一年内要在连续缴费才可以。
2、女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。而男性职工则享有10天的假期和津贴。如果夫妻间女性一方没有工作或者工作单位没有交生育保险，那男性一方便可以用自己的生育保险报销，但只能报销医疗费用的一半，且没有4个月的工资。
3、对于个人参保缴费来说，每月扣款700多元，是属于低水平，并不算多。
