通常规定，女性未参加生育保险的，不可以享受男性参加的生育保险。男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。
凡是各种社保的保险，都是只能自己交纳的才能享受，不管是任何家人也不能代替享受的，所以你老公有生育保险，但是你没有，你却怀孕了，你是不可以报销生育费用和领取产假工资的。
不需要备案的，我就是在哈市交的，在异地生产的，只需要生完之后，拿所有的材料一并去哈市社保局报销即可。
本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人社保只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。
如果在唐山所在的社保局办理大庆生育险报销标准了转移手续，那就只能到大庆参保地社保局进行补交了，如果户籍是大庆，那要好解决一些，你要到接续地咨询相关的补交政策。
但是，不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
法律主观大庆生育险报销标准：社保要交15年。按照根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。
1、法律分析：生育险是按缴费基数报销，由社会保险费征收机构根据缴费基数收取费用，进行报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、生育保险的报销标准主要有四个方面的报销标准，分别是生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴。其中生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数；一次性分娩营养补助费为上年度市职工月平均工资×25%。
3、生育津贴是按照实际收入计发。生育津贴的计发基于职工所在单位上年度职工月平均工资。如果单位已缴纳社保，产假期间企业不需支付工资，而是由社保基金发放生育津贴。若缴纳的生育保险基数低于职工上年度平均工资，企业需补足差额。未缴纳社保的单位，应按正常工资支付产假期间工资。
