1、公司法人就是企业法人不交社保，企业是不需要缴纳社保法人不交社保的法人不交社保，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，而公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保。公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，作为公司法人代表，你在社保系统里显示的是就业人员，就业人员所缴纳的社保中企业要承担20%，所以，就业人员是不能缴纳个人性质的社会保险。
3、法律分析法人不交社保：企业公司法人不可以交社保。法人不是自然人，是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司是企业法人，能够依法从事经营活动，承担民事责任。公司法人不需要交社保。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
4、法律主观：公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对 公司的债务 承担民事责任 的企业组织。从上述内容中法人不交社保我们可以知道，公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。
5、法律分析：如果公司只有法人一人，也是需要缴纳社保的，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，是可以自愿参加社保的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
6、公司法人不需要交社保。根据相关法律规定，公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。由于公司本身是法人，它能够依法从事经营活动，承担民事责任，因此，公司法人本身不需要缴纳社保。
董事长拒为企业职工购买社会保险属违法规章。根据我国法律，企业有法定的为劳动者提供社会保障服务的义务。此项义务涵盖社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等项目。
综上所述，法人代表不买社保不仅违反了劳动法规，损害了劳动者的权益，还可能承担法律责任。因此，作为法人代表，应该遵守相关法律法规，为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
依据现行法规，企业法定代表人须在用工30天内完成公司员工社保登记。此行为等同于员工，必须按规参保。如未履行义务，劳动行政部门有权要求限期整改；如依然违规，将面临惩罚：企业需承担应缴纳社会保险费的双倍至三倍罚款，主管责任人则需接受500元至3000元的处罚。
身为企业的法人代表或股东，若未能按法例为员工作出社保贡献，实属违规行为。依照我国法规规定，用人单位须在用工之日起30天内向当地社保承办单位提交社保登记申请。如贵先生所持有的企业存在雇佣员工却未供应社保这一问题，劳动者有权追讨补缴费用；社保机构也可以责令企业改正错误，甚至可能开出罚单。
企业不为雇员缴纳社会保险系违法之举。我国现行法规明确要求，用人单位应于员工开始工作的30日内，向社保管事机构申报员工的社会保险登记。社保具有强制属性，企业为员工交保乃法定义务。若有任意企业未能依规缴纳社保，将面临行政处罚，包括补缴欠款、支付滞纳金等。
法律主观：公司法人是不可以不买社保的。社保是国家规定的，公司应依法为职工参保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、法人代表不买社保的后果可能包括以下几个方面：违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》的规定法人不交社保，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果法人代表作为用人单位法人不交社保，不为劳动者缴纳社会保险费，就违反了劳动法规。损害劳动者权益：社会保险是保障劳动者在工作中发生意外时能够得到基本保障的一种制度。
2、首先，会遭受劳动监管机构的行政处罚，包括足额补交已欠社保款项以及支付逾期滞纳金及罚金。其次，员工可据此解除劳动关系，并向法人索取经济补偿。再者，若员工因未参保而无法享有相关社保福利，如工伤赔付、医疗报销等，法人亦须承担相应的赔偿责任。
3、若仍拒不执行，企业将面临处罚，包括按应缴金额1至3倍罚款以及主责主管者和其他责任者500元到3，000元不等的罚款。同时，如果因社保缺失导致员工解约，企业还须支付经济补偿。对于可能由此带来的员工损失，企业也需负起赔偿责任。
4、法定代表人与用人单位存在劳动关系，用人单位不为其买社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、依据现行法规，企业法定代表人须在用工30天内完成公司员工社保登记。此行为等同于员工，必须按规参保。如未履行义务，劳动行政部门有权要求限期整改；如依然违规，将面临惩罚：企业需承担应缴纳社会保险费的双倍至三倍罚款，主管责任人则需接受500元至3000元的处罚。
1、公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保法人不交社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，而公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保。公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，作为公司法人代表，你在社保系统里显示的是就业人员，就业人员所缴纳的社保中企业要承担20%，所以，就业人员是不能缴纳个人性质的社会保险。
3、法律分析：企业公司法人不可以交社保。法人不是自然人，是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司是企业法人，能够依法从事经营活动，承担民事责任。公司法人不需要交社保。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
4、法律主观：公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对 公司的债务 承担民事责任 的企业组织。从上述内容中法人不交社保我们可以知道，公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。
1、法律分析：可以。企业法人不一定非要在本单位缴纳社保，企业法人可以单独向社保中心缴纳社保费。每一个身份证只能对应一个社保账户，而社保缴纳只针对的是社保账户，不针对企业账户。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
2、法律分析：企业法人不一定非要在本单位缴纳社保，企业法人可以单独向社保中心缴纳社保费。每一个身份证只能对应一个社保账户，而社保缴纳只针对的是社保账户，不针对企业账户。如果企业法人代表在其他地方有缴纳社保，那么就不需要在本公司缴纳。
3、法律分析：公司法定代表人不一定非要在本公司缴纳社保，如果他工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保。劳动者通用人单位形成劳动关系，签订劳动合同后，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，这在我国劳动法中有明确的规定。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。
董事长拒为企业职工购买社会保险属违法规章。根据法人不交社保我国法律法人不交社保，企业有法定的为劳动者提供社会保障服务的义务。此项义务涵盖社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等项目。
依据现行法规，企业法定代表人须在用工30天内完成公司员工社保登记。此行为等同于员工，必须按规参保。如未履行义务，劳动行政部门有权要求限期整改；如依然违规，将面临惩罚：企业需承担应缴纳社会保险费的双倍至三倍罚款，主管责任人则需接受500元至3000元的处罚。
法律主观：公司法人是不可以不买社保的。社保是国家规定的，公司应依法为职工参保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法定代表人与用人单位存在劳动关系，用人单位不为其买社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
