一次性伤残补助金大型工伤赔偿：九级工伤按月领取9个月个人工资大型工伤赔偿； 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：在劳动或聘用合同期满或劳动者主动解除时可获得（具体标准由各省市制定）。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
根据相关法规，九级工伤的一次性赔偿通常在16万元左右。然而，具体赔偿金额会受到个人年龄及平均工资的影响。在受伤期间，员工的待遇应保持不变。若与单位协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁来解决问题。
九级工伤的相关赔偿款项并无严格且固定的数额准则可循，通常而言，工伤达到九级标准已不算太过严重。因此，所能获得的赔偿金额大概在数万元阶段浮动。倘若职工身为城镇户口，那么获得的相应赔偿便较农村户口居民高出许多。
法律分析：工伤鉴定9级的工伤待遇：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付；其他待遇。
工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
依据《工伤保险条例》，如果员工被鉴定为九级伤残，可获得相当于本人九个月工资的一次性伤残补助金。假设月薪为四千元，那么一次性伤残补助金大约为三万六千元。此赔偿涵盖了工伤期间的医疗费用、误工费用及护理费用等。工伤期间，伤者通常会接受停工留薪待遇，期间的工资标准往往维持在原工资水平。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期间，伤者的基本工资待遇应保持不变。综合考虑上述各项补偿，九级伤残的总赔偿金额大约在6万元左右。但实际赔偿金额需根据个人具体工资情况及当地政策来计算。值得注意的是，上述赔偿项目和金额仅供参考，具体情况还需结合当地政策和实际情况进行详细计算。
1、工伤10级伤残赔偿标准大型工伤赔偿：十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面。十级伤残为7个月大型工伤赔偿的本人工资。用人单位没有参加工伤保险的大型工伤赔偿，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
2、八级伤残，为本人的工资的11个月。 九级伤残，为本人的工资的9个月。 十级伤残，为本人的工资的7个月。工伤认定流程包括： 申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向所在区人社局提出工伤认定申请。
3、十级工伤赔偿标准是多少一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×6个月=15306元。
