需要。认定工伤后，需门诊和住院治疗的，需要本人携带社保卡和工伤认定书，向主治医生表明工伤身份，因此需要给医生。
工伤出院病人告知书是医院或诊所将工伤患者出院时的健康状况告知工伤人员部门的一种文件。在签署该文件后，工伤人员可能会继续接受进一步的医疗治疗，进行完善的工伤认定程序。要完成工伤认定，通常需要经过以下步骤： 寻求医疗治疗：首先，您应该尽快寻求合适的医疗治疗。严重的工伤情况可能需要立即就医。
申请需要如下材料：（1）伤劳告知书；（2）发生事故或职业病所在医疗机构的就诊证明；（3）劳动者的身份证、工作证和住院发票等相关证明材料；（4）陪同申请人的雇主合法证件及其工资、职务等相关证明材料。
告知书应当在工伤认定过程中提交给工伤认定机构，并由工伤认定机构审查确认。拒绝或放弃医学治疗的原因应当是因疾病或意外事故导致的，而不是因个人原因或其他原因引起的，同时，告知书应当如实反映实际情况，不得有虚假陈述或隐瞒事实等行为。
申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》； 经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的， 则书面出具《不予受理通知书》。
第十二条 用人单位发生伤亡事故，应及时报告统筹地区劳动保障行政部门。最长时间不超过48小时。第十三条 用人单位遇有特殊情况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。
申请工伤认定需要注意24小时，48小时以及10个工作日。主要就是因为劳动者在发生工伤事故之后，用单位应当在24小时之内拨打电话给劳动局，工伤认定。而且需要采取书面的形式报告给劳动保障行政主管部门，这是需要在48小时之内完成的。
不是。工伤认定的程序：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
你所说的时间限制是对单位而言的，单位不予上报你的工伤，那么建议你先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
拿着结果报告书找电视台或者其他媒体协助。法律分析工伤发生后老板不赔偿是能媒体新闻记者帮忙的，正常渠道应该先去当地的劳动监察部门反映才是正确的解决办法。
职工做工伤认定单位不认可得，此时劳动者应当举证相关的劳动关系存在、工伤的发生等。如果申请工伤认定，公司不承认，劳动者就要提出有力证据，工伤认定可以是个人或是单位到劳动部门进行认定的法律流程，此时是需要严格的按照法定的程序处理的。
法律分析：有用。12345可能会解决工伤老板不予处理的行为，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
老板不承认是工伤，先申请工伤认定，职工或者其近亲属认为是工伤，由老板承担举证责任。老板不承认是工伤，先申请工伤认定，职工或者其近亲属认为是工伤，由老板承担举证责任。已经作出工伤认定决定，老板不服的，可以申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼。
你直接去你公司所在地的劳动监察大队申诉就可以了，他们会受理的，也会通知单位去处理的。如果没有处理好，你就天天去找，都会有结果的。他们如果不受理，或者不管，你再求助新闻媒体好了。
工伤鉴定是由市级劳动能力鉴定委员会安排鉴定时间和鉴定地点工伤提前告知的工伤提前告知，一般鉴定时间会在鉴定前5个工作日内通知员工本人或者申请人。依据《劳动能力鉴定管理办法》第十条 〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交工伤提前告知的材料进行及时审核。
是顺丰寄到公司的申报部门的，认定完成后，骨折的话一般要过半年左右，才可以提交资料进行劳动能力鉴定预约，预约好工伤提前告知了后会通知工伤提前告知你具体的鉴定时间，到时候你自己拿着预约单找专家鉴定，再过一个月鉴定结果下来，同样是顺丰寄到申报部门。
工伤鉴定结果一般多久通知本人 (一)工伤鉴定结果只要一出来就会通知本人。而鉴定结果通常需要一个月的时间。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
1、工伤职工与普通职工在辞职流程上并没有本质区别，均需提前三十天书面通知用人单位。一旦提出离职申请，用人单位如同意，则双方可正常解除劳动合同关系；若用人单位不同意，则自劳动者提出离职申请后的三十天期限届满后，劳动者有权自行离职。
2、劳动者十级伤残的，一次性伤残补助金拿到以后，劳动者想辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
3、工伤职工和普通职工的辞职程序是一样的，都需要提前三十天通知用人单位。通知用人单位后，用人单位批准的，正常解除劳动合同；用人单位不批准的，三十天后，劳动者可以自行离职。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、劳动者因手有伤残不能承受工作是可以请假辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
1、劳动者受工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
2、综上所述，工伤不一定必须在24小时内上报，根据相关的法律规定，在30日内上报就可以，工伤鉴定在一年内都是有效的。
3、如果发生工伤，用人单位必须在24小时内上报当地劳动保障监察部门和社会保险经办机构，并及时给予劳动者伤害鉴定、救治和抚恤。 上报单位：工伤发生后，用人单位必须在24小时内向当地劳动保障监察部门和社会保险经办机构进行上报，包括发生时间、场所、伤害程度等信息。
4、法律分析：申请认定工伤是有时限的。职工发生事故伤害，用人单位申请应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，受伤害职工可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
