1、法律分析：没有缴社保可以进行工伤认定，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能 力鉴定。
2、没有社保，依然可以申请工伤。法律规定，单位有义务为员工缴纳社保，若单位未履行此义务，责任在于单位。员工遭受工伤，可以申请工伤鉴定，赔偿责任由单位承担。
3、法律主观：没有购买 社保 也可以申请 工伤 的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。
4、没有购买社保的劳动者同样可以申请工伤。如果用人单位未为员工购买社保，一旦员工发生工伤事故，相关赔付责任将由用人单位承担。同时，员工有权要求用人单位为其补缴社保。
5、在没有购买社保的情况下，依然有可能进行工伤认定。工伤认定并不强制要求提供社保证明，申请者只需要提供以下资料：第一，工伤认定申请表。第二，证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系证明。第三，医疗诊断证明或职业病诊断证明。
1、没有社保未交社保报工伤，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
2、员工未缴纳社保发生工伤时，由用人单位来承担全部赔偿责任。流程如下未交社保报工伤：先申请工伤认定--认定为工伤后--做劳动能力鉴定--根据伤残等级计算赔偿金额。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加未交社保报工伤的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、法律分析：单位未缴纳社会保险发生工伤由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
4、法律分析：单位没有买保险发生工伤，由单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5、处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
6、没交社保工伤赔偿的方法如下：立即报告单位：需要立即向工作单位报告工伤情况，并出具医院诊断证明和相关证据。协商解决：可以与单位进行协商，就工伤赔偿事宜进行协商和解决。咨询律师：如果无法自行解决问题，可以咨询相关律师或法律援助机构，寻求法律援助和咨询。
1、法律分析未交社保报工伤：没有缴社保可以进行工伤认定未交社保报工伤，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能 力鉴定。
2、没有社保，依然可以申请工伤。法律规定，单位有义务为员工缴纳社保，若单位未履行此义务，责任在于单位。员工遭受工伤，可以申请工伤鉴定，赔偿责任由单位承担。
3、法律主观：没买社保可以工伤认定。没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
1、职工未交纳社会保险的，发生工伤事故后，不影响工伤认定申请。职工应当参加工伤保险，依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保所产生的法律责任进行了明确，换言之，用人单位在未依法参加社会保险的情况下，并不能免除单位承担社会保险待遇损失的责任。
2、认定工伤不以是否缴纳工伤保险费为前提，亦不影响职工享受工伤保险待遇。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这是保障公民在工伤情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位的义务，并不是由职工和用人单位自由协商处分的权利。
3、为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。 没有交社保是否能鉴定工伤 可以。
4、已经过了退休年龄，没有交社保会影响工伤认定。在工伤保险方面，社保缴纳年限和缴纳金额是工伤认定的重要依据之一。如果没有缴纳社保，那么工伤认定可能会受到影响。但是，如果在工作期间发生了工伤事故，应该及时进行工伤认定，并提交相关证明材料进行申报。
5、未缴纳社保也可以去人社局去认定工伤，工伤认定是一种行政行为，并不是以是否缴纳社会保险为前提。 但是认定工伤是有认定时效的，就是所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请，单位不提交申请的，员工或者家属必须在员工受伤后的一年内提出，否则人社局会不予受理。
1、在不交社保的情况下，若发生工伤事故，相关待遇需由用人单位承担。具体包括： 生活护理费：若工伤导致员工生活不能自理，经确认后可获得此费用。 医疗及康复费用：工伤治疗及康复过程中产生的医疗费用，由用人单位支付。
2、法律分析：没有缴社保可以进行工伤认定，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能 力鉴定。
3、法律分析：可以的。停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。
