1、社保报销单位代收员工生育险的生育保险财务处理通常包括以下几个步骤。当收到生育保险金时单位代收员工生育险，会计分录应为单位代收员工生育险：借：银行存款单位代收员工生育险，贷：其他应付款。在支付时，会计分录则为：借：其他应付款，贷：银行存款/库存现金。另一种情况是，很多单位在员工生育期间会继续发放工资。当收到生育医疗补偿金时，公司需要扣除其应得的部分。
2、发放时女员工生育险时 借：由社保公司借贷出其他应收款 贷：该会计公司的库存现金为准。当收到社保给的生育津贴时 借：由银行相关工作人员出面存款 贷：由相应社保公司贷出其他应收款项。如有差额，计入职工福利费 借：多出差额加入企业管理费用于职工福利费 贷：该公司现在可流通库存现金。
3、当社保将生育津贴打到企业银行账户时，会计分录应为：借：银行存款，贷：其他应付款—代收代付员工报销款。支付给员工这笔款项时，会计分录应为：借：其他应收款—代收代付员工报销款，贷：现金（或银行存款）。企业应当设置其他应付款账户来核算。
4、借：应付职工薪酬 2499 贷：现金21499 应付职工薪酬的余额4200要冲营业费用 借营业费用-工资-1400，贷应付职工薪酬-1400（3个月3笔这样的分录）单位代收员工生育险你这样处理完以后，就平衡了。问题八：女员工生育险会计做账流程 不是你说的那个做法，因为有社保，不用计提的。
5、企业在处理员工生育津贴时，需要根据具体情况选择合适的会计科目。如果生育津贴是发放给员工的，企业应当通过“其他应付款”科目进行会计处理。例如，企业为员工垫付了生育津贴，此时应当借记“其他应付款——生育险”，贷记“现金”；当企业实际支付给员工时，借记“现金”，贷记“其他应付款——生育险”。
这笔钱冲抵员工工资费用单位代收员工生育险，如果发给员工单位代收员工生育险的比社保支付的多，多的部分由公司承担单位代收员工生育险；如果发给员工的比社保支付的少，差额补给员工。
社保局退回的员工生育津贴可以按管理费用做会计分录。借单位代收员工生育险：其单位代收员工生育险他应收款-XX生育险贷：现金收到的时候：借：银行存款贷：其他应收款-XX生育险。
收到的时候：借：银行存款 贷：其他应收款-XX生育险 在我们这边是直接入个人帐户的。
如果是直接支付给员工的，那么应该通过其他应付款会计科目进行核算，如果是公司享有的，那么就直接冲减管理费用就可以了。
生育津贴个人部分是直接打到个人账户上的，单位收到的生育津贴应该是单位的部分，不该发给个人了吧。
若存在差价，即单位实际支付的金额大于或小于生育津贴的全额，则差额部分应计入“营业外收入”。这样处理反映了单位在财务上的实际收益或损失。重要的是，这里的“营业外收入”特指因非主营业务活动产生的收入，而非主营业务活动的直接成果。
如果企业在职工生育期间发放了工资，收到社保局支付生育津贴，可以不支付给职工，直接计入营业外收入。如果在生育期间，单位未支付工资，生育津贴就需要支付给职工。
列“营业外收入”和冲减“管理费用-生育险”是一样的，收到生育津贴对税收的影响只有所提税，正规做法是冲减“管理费用-生育险”公司承担的部份。
剩余的8000元，通常作为单位的补助，计入营业外收入部分，会计处理为：借：其他应付款-职工生育津贴 8000 贷：营业外收入 8000 值得注意的是，我国的生育津贴支付标准和方式因地区而异。
1、如果公司基本户对公收到生育险，属于员工个人的，就可以直接对私转员工账上。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
2、收到：借：银行存款XXX贷：其它应付款-XXX付款：借：其它应付款-XXX贷：银行存款-XXX因为这个生育基金不是贵公司直接发生的费用或者是提供给职员的福利，所以思维上不应将其定位为费用，福利。其实质结构就是：管理中心将钱打到贵公司，贵公司再转交于职员。
3、这笔钱冲抵员工工资费用，如果发给员工的比社保支付的多，多的部分由公司承担；如果发给员工的比社保支付的少，差额补给员工。
1、生育津贴到账后做账的方法：从社保收到钱时：借：银行存款 贷：其他应付款－XX员工 发放给员工个人时：借：其他应付款－XX员工 贷：应付职工薪酬-现金 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
2、公司收到职工生育津贴时，应将其纳入员工工资总额进行会计处理。具体做账方式如下：明确账目处理方向 收到生育津贴后，公司需将其作为员工的工资收入进行入账处理。此时的会计分录应为：借：银行存款，贷：应付职工薪酬-生育津贴。通过这样的账目处理方式，能够准确反映公司的财务状况，并确保员工权益。
3、公司账上收到职工的生育津贴可以以下几种方式做账： 收支登记法：首先将生育津贴收入归入“应收账款”，同时在“费用-社会保险与商业保险”项下录入“生育津贴”所产生的费用。
