工伤后正确的报警方法是：发生工伤纠纷可以通过拨打报警电话的方式报警。职工发生事故伤害后，用人单位应先积极救治，并在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案；如因突发疾病死亡的，应在死亡后48小时内备案。
如贵单位遇到工伤事故，请立即致电、发送传真或通过网络向工伤保险经办机构申报。伤者受伤后，贵单位需及时展开救治，并在规定时间内办理备案手续，即最迟在事故发生后第三天以电话、传真及互联网等方式向工伤保险经办机构报告。对于因突发疾病导致伤员死亡的情况，应在患者去世后48小时内完成备案。
若发生工伤争议，可通过拨打报警电话进行报警。用人单位在职工发生事故伤害后的3天内，需通过电话、传真或网络向工伤保险经办机构报告情况；若职工因突发疾病去世，则应在死亡后48小时内进行报告。
正确的工伤报警方法如下：立即拨打“110”或“120”急救电话： 在员工发生工伤事故后，应立即拨打当地的急救电话，请求医护人员前往现场进行救治。向公安机关报案： 在急救到达前，企业或雇主应向公安机关报案，提供详细的事故信息和受伤情况，以便及时处理和救助。
法律分析：发生事故受伤，立马拨打120。若当发生事故，工人受伤应当立即拨打120，若是严重受伤的，让工友帮忙拨打120救护车并且同时拨打110报警处理。受伤事故处理过程中，保存证据。
工伤报案具体情形如下：如果遭受工伤是因为上下班途中的交通事故，或者是遭受治安甚至犯罪的暴力性侵害，建议劳动者第一时间报警处理，报警越早，越有利于公安机关调查核实事故真实情况。
1、尽管法律并未强制规定劳动者须在受伤24小时内报告事故工伤协议还是报案，然而工伤协议还是报案，尽早报告对于公安机关立即开展调查至关重要。企业应该在事故发生的30天内提交给统筹区域社会保险行政部工伤认定申请。
2、工伤报案时间不是必须在24小时内。发生事故伤害后，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定工伤协议还是报案；若用人单位逾期未申请的，由职工或其直系亲属在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门申请。
3、法律分析工伤协议还是报案：工伤备案不是必须在24小时内，参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》报送社保中心基金征缴科（可采取传真方法），并在3个工作日内报送纸质文档，经办人员审核后录入系统备案，死亡及重大事故需24小时内上报。
工伤报案流程如下：首先，职工遭遇事故后，所在单位应在事故发生之日起三十日内向所在辖区社保行政部门提交工伤申请；若用人单位逾期未申请，则受伤员工或其近亲属有权利在伤害发生之日起一年内自行提起工伤认定；其次，工伤认定完毕后需进行劳动能力评估，待鉴定结果出来后依此进行相应赔偿。
法律分析：报工伤的流程：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。
法律分析：可以找劳动行政部门，根据个人的实际情况递交申请书和进行工伤鉴定，有疑问的可以拨打12333求助。
工伤赔偿报案程序如下：向劳动部门进行工伤报告。工伤认定，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。工伤鉴定。劳动仲裁，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
在发生工伤事件时，应采取的正确报警流程包括： 若发生工伤争议，可通过拨打报警电话进行报警。用人单位在职工发生事故伤害后的3天内，需通过电话、传真或网络向工伤保险经办机构报告情况；若职工因突发疾病去世，则应在死亡后48小时内进行报告。
