陪护工伤同事 工伤陪同有工资吗

本文目录一览：

• 1、工伤住院陪护人员补偿标准
• 2、工伤人员陪护费标准
• 3、我们车间同事受工伤强制我们去照顾。合法吗

工伤住院陪护人员补偿标准

- 若由有固定收入的亲属陪护，陪护费不超过职工受伤上年度当地社会平均工资。- 若由无固定收入的亲属陪护，陪护费可参照当地一般护工市场价格确定。

如果工伤职工评定为生活完全不能自理，陪护费的赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。 若工伤职工评定为生活大部分不能自理，陪护费的赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。 如果工伤职工评定为生活部分不能自理，陪护费的赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

工伤住院期间家属陪护费赔偿标准：生活完全不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x50%；生活大部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x40%；生活部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x30%。

工伤人员陪护费标准

1、- 若由有固定收入的亲属陪护，陪护费不超过职工受伤上年度当地社会平均工资。- 若由无固定收入的亲属陪护，陪护费可参照当地一般护工市场价格确定。

2、工伤治疗期间的陪护费用根据护理人员的数量来计算，每个护理人员的工资由企业与受伤职工或其家属协商确定，但不得低于当地最低工资标准。 在伤残等级评定之后，若确认需要生活护理，则由工伤保险基金按月支付生活护理费。

3、如果工伤职工评定为生活完全不能自理，陪护费的赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。 若工伤职工评定为生活大部分不能自理，陪护费的赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。 如果工伤职工评定为生活部分不能自理，陪护费的赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

我们车间同事受工伤强制我们去照顾。合法吗

1、并不合法陪护工伤同事，员工受工伤住院期间，如果需要陪护陪护工伤同事的，应该由单位承担陪护费用。但是不得强制单位员工进行陪护。

2、车间工人受工伤，如果是因为车间管理人员的疏忽和管理导致的，车间管理人员肯定会受到处罚的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

3、如果是工人在车间受陪护工伤同事了伤，需要社会保险科认定是否属于工伤。