1、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
2、(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
3、在合理时间内，往返于工作地点、住所地、常居地或单位宿舍之间的合理路线上；在合理时间内，往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地之间的合理路线上；在合理时间内，进行日常工作生活所需活动并在合理路线上的上下班过程；在合理时间内，其他合理路线上的上下班过程。
4、根据劳动法的相关规定，属于上下班途中的情形包括。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的下班途中。
律师解答上下班的工伤情况包括：劳动者在单位的上下班时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
职工在上下班途中发生了交通事故，且该交通事故认定为非本人主要责任，或者职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同时职工在合理时间内上下班，上下班的路线属于合理路线，在满足上述条件的情况下，职工所受的伤害属于工伤。
首先，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因发生意外事故导致伤害，这被认定为工伤。这种情况下，员工的权益将得到全面保障。其次，工作时间前后在工作场所内，进行与工作有关的预备性或收尾性工作时发生事故，同样被视为工伤。这体现了对员工在工作前后准备工作和收尾工作时的保护。
根据新法规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是认定为工伤。
法律分析：根据工伤保险条例的规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故，可以认定工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
职工在上下班途中发生了交通事故，且该交通事故认定为非本人主要责任，或者职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同时职工在合理时间内上下班，上下班的路线属于合理路线，在满足上述条件的情况下，职工所受的伤害属于工伤。
新劳动法对上下班工伤的界定非常细致，旨在全面保护员工权益。上下班工伤通常包括以下几个方面：首先，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因发生意外事故导致伤害，这被认定为工伤。这种情况下，员工的权益将得到全面保障。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，员工在上下班途中，只有遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。因此，必须要有公安交通管理部门出具的交通事故认定书，并且该认定书中需明确指出事故不是员工的主要责任，才可能导致工伤的认定。
根据新法规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是认定为工伤。
新劳动法明确规定，职工上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，将被视为工伤。一旦认定为工伤，所有相关费用将由工厂承担。根据这一规定，如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，其医疗费用、康复费用以及因工伤导致的收入损失，都将由工厂负责赔付。
新劳动法明确规定劳动法工伤上下班，职工上下班途中发生劳动法工伤上下班的非本人主要责任的交通事故劳动法工伤上下班，将被视为工伤。一旦认定为工伤劳动法工伤上下班，所有相关费用将由工厂承担。根据这一规定，如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，其医疗费用、康复费用以及因工伤导致的收入损失，都将由工厂负责赔付。
上下班途中发生车祸也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤劳动法工伤上下班；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。临时工下班路上受到工伤的，如果企业没有为临时工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。
上下班造成的工伤事故，在申请工伤认定后，工伤待遇由工伤基金支付。 没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。上下班造成的工伤事故，在申请工伤认定后，工伤待遇由工伤基金支付。
公司不用承担责任，员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。
员工下班途中发生交通事故，属于工伤范围，公司需要赔偿。
这涉及到第三方侵权与劳动法中公司应承担的工伤保险待遇或非因工负伤病假工资的法律问题。实践中，员工遭遇第三方侵权工伤时，停工留薪期工资与误工费通常不能重复享受。而当第三方侵权导致员工非因工负伤时，员工通常会向侵权第三方主张误工费，而非向公司要求支付病假工资。
1、根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定劳动法工伤上下班，员工在上下班途中劳动法工伤上下班，只有遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害劳动法工伤上下班，才能被认定为工伤。因此，必须要有公安交通管理部门出具的交通事故认定书，并且该认定书中需明确指出事故不是员工的主要责任，才可能导致工伤的认定。
2、因此，在上下班途中发生交通事故且本人不负主要责任，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。王圣平律师解析劳动法工伤上下班：工伤要经工伤认定才能算作工伤，发生工伤意外一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。
3、对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
