医药费工伤务工费；停工留薪期内工资工伤务工费；护理费；住院期间伙食补助费、交通费；工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
误工费 = 误工时间（天）× 最近三年的平均收入水平（按天计算的收入）。收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。- 如果不能证明其最近三年的平均收入状况：误工费 = 误工时间（天）× 相同或相近行业的上一年职工平均工资（按天计算的收入）。
法律分析：工人受伤误工费的计算：有固定收入的，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间；无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入；无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×同行业上一年职工平均工资。
法律分析：工伤误工费赔偿标准：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）乘误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
工伤赔偿中不存在误工费这一项。工伤保险的待遇内容包括： 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。 停工留薪期工资：在工伤导致无法工作时，职工在停工留薪期内应获得与其受伤前相同的工资待遇。 护理费：根据工伤情况，如果需要护理，将支付相应的护理费用。
1、- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；- 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。 如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。
2、误工费的计算公式为：受害人的日/月/年收入 × 误工时间。营养费的赔偿标准是为了恢复健康所需的费用，包括补品和汤水费等。在考虑营养费时，应参考医疗机构的建议，确定所需营养品的范围和等级。
3、法律分析：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4、生活护理费的支付标准依据工伤职工的生活自理能力分为三个等级，支付比例分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
5、误工费赔偿标准等于误工收入乘上误工时间。误工费应该以受害人的误工时间以及收入的情况为原则进行确定。误工时间要结合受害人接受治疗的医疗机构出具的证明进行确定。受害人因为受伤导致残疾而一直误工的，误工的时间可以计算到定残日的前一天。
1、无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的工伤务工费，误工费=误工时间(天)×同行业上一年职工平均工资。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
2、对于有固定收入的受害者：误工费 = 实际减少的误工收入（按天、月或年计算）× 误工时间。对于有固定收入的受害者，应根据其实际减少的损失来计算误工费。 对于无固定收入的受害者：- 如能证明其最近三年的平均收入状况：误工费 = 误工时间（天）× 最近三年的平均收入水平（按天计算的收入）。
3、医药费工伤务工费；停工留薪期内工资；护理费；住院期间伙食补助费、交通费；工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法律分析：工人受伤误工费的计算：有固定收入的，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间；无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入；无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×同行业上一年职工平均工资。
误工费 = 实际减少的误工收入（按天、月或年计算）× 误工时间。对于有固定收入的受害者，应根据其实际减少的损失来计算误工费。 对于无固定收入的受害者：- 如能证明其最近三年的平均收入状况：误工费 = 误工时间（天）× 最近三年的平均收入水平（按天计算的收入）。
法律分析：工伤误工费赔偿标准：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）乘误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
法律主观规定，工伤职工的误工费是根据原工资水平来计算的。在这种情况下，用人单位需要按月支付给职工相应的费用。 如果工伤职工在停工留薪期间遭受了其他人身损害，那么误工费的计算将基于职工的误工时间和收入状况来确定。
工地上工伤误工费怎么计算，误工费如何赔偿？邹平鹤伴法律服务所张善伟律师解职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。
1、法律分析工伤务工费：工伤期间误工费由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗工伤务工费的工伤务工费，在停工留薪期内工伤务工费，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
2、工伤认定误工费的赔偿方式如下：首先，误工费的数额应根据受害人的实际误工时间和收入状况来确定。其次，受害人的误工时间应由医疗机构出具的证明来确认。若受害人因伤致残持续误工，误工时间应计算至定残日前一天。再者，若受害人有固定收入，其误工费应按照实际减少的收入来计算。
3、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。
4、有固定收入的：误工费工收入（天/月/年）*误工时间。对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。
