1、工伤致死补偿包含了丧葬补贴、亲属赡养费及一次性死亡补偿三大部分。针对丧葬补贴，其金额主要支付给逝者丧事处理所需的保证金；至于亲属赡养费，它并非遗产，需根据抚养关系在被抚养人中进行合理分配；最后，一次性死亡补偿可视作遗产，依照相关法律规定的原则进行分配。
2、具体标准如下：配偶每月可得40%，其余亲属则各享每月30%；若为鳏寡孤独或无父母的孩子，其每月所得则在原定标准上额外增加10%。而对于劳动争端之仲裁申请的时效应以收到工伤鉴定或伤残评估报告之日起算，时效期上限为一年。
3、法律分析：死亡赔偿金的分配原则： 分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。
4、法律分析：工伤死亡赔偿金虽然不属于遗产，但在分配中，一般都是按继承法的规定进行分配的，均等继承、适当照顾的原则。父母配偶子女各占1/3，但是根据实际情况还可以协商调整具体份额。
5、除死者生前供养亲属抚恤金外，工亡赔偿金在各继承人(妻子、两个女儿、母亲)之间平均分配。
1、工伤死亡赔偿2023标准是：985660元。2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。这是因为根据法律规定，工伤死亡赔偿标准应当包括赔偿金、丧葬费、抚恤金等多项内容，而一次性工亡补助金只是其中的一部分。
2、年工伤死亡赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资工伤死亡赔偿款项；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其工伤死亡赔偿款项他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资） 。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇。
法律分析：在工作中意外死亡意外险有赔偿。工伤死亡的赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 对于亡者生前供养的亲属，每人可按照职工本人工资的30%获得抚恤金。配偶和孤寡老人获得的抚恤金比例适当提高，但总和不应超过职工本人的工资。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。抚恤金的标准为：配偶每月获得40%，其他亲属每人每月获得30%。若为孤寡老人或孤儿，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。
员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。
