法律分析： 生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
法律分析：生育保险的钱一般不打到个人账户。职工生育保险待遇一般情况下转帐至用人单位。如果职工本人要求转给个人的，必须出具用人单位同意转个人的书面证明并提供其本人存折或银行卡复印件。
生育险的发放主要采取向参保单位和参保个人拨付生育保险金的方式。具体发放方式如下：对于参保单位，生育保险金将会按照单位上年度月平均工资总额的一定比例进行拨付，这个比例通常在0.8%至1%之间，具体比例会根据不同地区的政策有所差异。
一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来，能到账。至于单位要一次性给您发生育津贴还是分次发放这由单位自己决定。
法律分析：女职工生育或流产后现在生育险是怎么发放的，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的 计划生育证明 ，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取 生育津贴 和报销生育医疗费。
要领取生育保险金需要满足三个条件：在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。
生育人员户口所在地街道办事中心或者计生部门颁发的准生证原件及复印件。新生儿的出生证原件及复印件。生育人员所在单位出具的产假证明书原件以及生产医院出具的生育诊断书。生育人员的有效身份证原件，原件丢失的提供户口本或者相关机关出具的身份证明等。领取生育保险待遇需要的其现在生育险是怎么发放的他材料等等。
生育险的领取方式如下：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。
如果用人单位未依法为其缴纳生育保险的，不能享受生育津贴，女职工产假期间的工资，由用人单位支付。
法律分析：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
生育期间只能享受生育津贴，不能享受工资待遇。生育期间的工资，由于劳动者没有提供劳动，实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。
生育津贴会扣掉基本工资发放。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。所以当报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。
可以一起拿的。基本工资和生育津贴能否一起拿，这主要取决于具体的公司政策和相关法律规定。通常情况下，基本工资是员工在正常工作时间内应得的薪资，而生育津贴则是作为对女职工在生育期间的一种福利和补偿。基本工资的支付 基本工资是员工根据劳动合同或公司规定，在正常工作时间内应得的薪资。
生育津贴是国家为了鼓励生育、保障女职工权益而设立的一项福利制度。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，女职工在符合一定条件的情况下，可以领取生育津贴。生育津贴的发放标准和具体金额由各地根据实际情况制定，但通常是基于女职工的基本工资和缴费情况来确定的。
生育险的发放主要采取向参保单位和参保个人拨付生育保险金的方式。具体发放方式如下：对于参保单位，生育保险金将会按照单位上年度月平均工资总额的一定比例进行拨付，这个比例通常在0.8%至1%之间，具体比例会根据不同地区的政策有所差异。
参加了生育保险，社保部门就按规定支付了生育期间的社保待遇，包括医医疗费用，以及生育期间的生活津贴。其中的生活津贴就是指职工生育期间的工资改按津贴的方式发放。所以如果单位要求扣除单位已发放的工资，是合理合法的。
法律分析：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
法律分析：社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后一般在一个月内将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
在公司缴纳的社保里面会包含一个生育险，这个生育险最大的作用就是女性在生孩子的时候可以申请报销，而且还能享受生育津贴，也就是领取生育金。生育津贴是国家发放的还是企业发放的？是国家发的，不过不是直接发到个人账户，而是发到参保人缴纳社保的企业，然后再由企业转给参保人。
法律分析：生育津贴是社保给的。只要连续缴纳一年以上的生育险，在生育期间就可以享受生育津贴。生育津贴和生育手术、检查等费用一起由社保发放到企业账户上。再由企业发放到个人。如果企业缴纳的基数过低，导致女职工领取的生育津贴低于正常出勤的年收入，差额部分则需要企业补足。
1、法律分析现在生育险是怎么发放的：首先现在生育险是怎么发放的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受现在生育险是怎么发放的；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2、法律客观：《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇现在生育险是怎么发放的；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
3、生育津贴到单位账户三个月内给员工。到账时间一般不会超过三个月。根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。
4、公司给员工办理生育金领取流程：生育津贴所需材料：《结婚证》原件及复印件一份现在生育险是怎么发放的；《生育服务证》原件及复印件一份；婴儿出生证明原件及复印件一份；医学诊断证明书原件及复印件一份；《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。注：以上复印件必须用A4纸。
