自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
法律分析：根据我国相关规定，认定工伤的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
法律分析：申请工伤认定的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
法律分析：工伤认定需要经历以下程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
是否属其它案由，走其它程序；是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；是否需行政复议或行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定程序流程如下：工伤认定程序法律规定：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出书面工伤认定申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
1、发生工伤事故后的赔偿流程包括：通过劳动仲裁厅或法院确定雇佣关系；雇主必须于30天内提交工伤认定申请；员工需要在稳定病情后进行劳动能力评定；并依此携带相关文件向社会保障机关申报工伤保险福利。
2、工伤认定申请：若员工在工作中遭受伤害或被诊断、鉴定为职业病，其所属公司必须于事件发生后30天内，向当地社保部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，可适当延长期限。若公司未能按时申请，职工或家属、工会可自行申请。
3、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
4、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
5、员工工伤赔偿流程怎么走 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
调解书签收之前，还可以后悔；签收之后，不能后悔。《民事诉讼法》第九十七条 调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
法律分析：如果是劳动争议仲裁委员会主持达成调解协议，调解书送达的，已经发生法律效力，不可以反悔；没有送达的，可以反悔。如果是私了，协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，不可以反悔。
工伤协商双方达成共识，并已履行的调解书受法律保护。既然已经将赔偿款收了，工伤赔偿事件已结案。再反悔不可以。
达成调解协议后是不能够反悔的，因为根据我们国家《民事诉讼法》当中的规定，调解书经过双方当事人签字确认之后是具有法律效力的，如果调解书送达之前反悔的情况之下，是不发生法律效力。 达成调解协议后能否反悔？达成调解协议后是不能够反悔的。
如果劳动争议经仲裁庭调解后达成了调解协议，但在调解书未送达之前，当事人仍可以反悔，提出不同意按原调解协议处理的意见，这样原调解协议就不会生效，仲裁庭会及时依法裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
发生工伤事故后工伤赔偿签收的赔偿流程包括工伤赔偿签收：通过劳动仲裁厅或法院确定雇佣关系工伤赔偿签收；雇主必须于30天内提交工伤认定申请；员工需要在稳定病情后进行劳动能力评定；并依此携带相关文件向社会保障机关申报工伤保险福利。
协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额工伤赔偿签收了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
法律主观：工伤索赔依据工伤流程图：工伤——单位30日内，个人1年内——申请工伤（工伤申请表+医疗机构的诊断证明+劳动关系证明）——受理工伤申请（15日内，补齐材料）——工伤认定结论（60日内做出）——申请劳动能力鉴定。
法律分析：向劳动部门进行工伤报告。工伤认定，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。工伤鉴定。劳动仲裁，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
协商赔偿程序：根据鉴定结果计算赔偿数额。单位投保工伤保险的，由工伤保险机构支付待遇。未投保的需与用人单位协商解决。劳动仲裁程序：若协商不成，可依据劳动仲裁法规提起仲裁。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。法院审理程序：对一审法院判决不满，可依法提起上诉。
工伤赔偿协议达成后还能不能向法院起诉？和解协议存在无效情形，可起诉索赔；和解协议存在可撤销情形，可起诉索赔；和解协议未履行的内容，可起诉索赔；和解协议未约定部分，当事人可起诉索赔。我为你仔细讲解。
一般而言，工伤事故赔偿协议不具直接起诉权。如有一方不履约，则另一方可进行起诉并向其施加履行义务之压力。反之，若该协议存在诈骗、威胁或明显不公的情况，以及违反相关法规的强制性要求，当事人便有权向法院提出撤销请求或宣布协议无效，进而启动诉讼程序。
在签署了一份合理的赔偿协议之后，通常情况下是不允许再向法院提起诉讼的。这是因为在签订赔偿协议的过程中，双方应当对受害方的伤害程度有一个正确的认知，并且预见到未来可能出现的情况。赔偿款项应当已经考虑到了未来的各种因素。一旦赔偿协议被签字确认，它就具有了法律效力。
一般情况下，签订工伤赔偿协议书后，是不可以在向法院起诉的。但是，这也是有例外的，在以下情形中就会不同：工伤赔偿协议书不是职工自愿签订的，存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的，可以起诉至法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。
法律主观：一般会的，可以直接将赔偿款交到原告个人手中，并且要求其本人做好书面签收。如果还是不放心的话，可以去找原审的法官，由其开份说明，直接将款项交到法院账户，由法院转交给原告本人。
但是，如果根据法院内部财务规定，在一个月内有统一向当事人支付执行、履行款时间的，则也应该按照法院所规定的时间去领款。赔偿款打到法院怎么领取到法院领取赔偿款时，需要带身份证、银行卡复印件、判决书找承办法官办理。如果申请了强制执行，直接找执行法官办理。
赔偿款打到法院后30天内能领到钱。法院取得执行案款的，需要在30天内发放。根据法律规定可知，执行人员应当在收到财务部门执行款到账通知之日起三十日内，完成执行款的核算、执行费用的结算、通知申请执行人领取和执行款发放等工作。
法律分析：赔偿款打入法院账户后，什么时候可以拿到没有统一规定。赔偿款到了法院账上后，总的原则是法院应该及时该赔偿款转交给原告或执行申请人。但是，如果根据法院内部财务规定，在一个月内有统一向当事人支付执行、履行款时间的，则也应该按照法院所规定的时间去领款。
法律分析法院收到赔偿款后应及时给受害人。具体什么时候能拿到钱，要看法院的执行力度以及被执行人是否有财产；被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；如果基层法院执行不作为，可以半年后申请提级执行。钱到了法院，应该法官立即通知当事人去取。
