1、法律分析工伤险在路上：上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任工伤险在路上，是指同等责任、次要责任和无责任的情形工伤险在路上；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
2、法律分析：下班途中自己摔伤是不算工伤的，不可以申请工伤理赔。“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
3、法律分析：工人在下班回家的路上骑车摔伤，属于工伤。
肯定能赔付。因为你肯定是入的人身意外伤害保险，所以，只要是人身意外伤害，就都能赔付。
如果是团体意外险是可以赔付的。如果是雇主责任险，那只有在上班途中遇到的交通意外才可以赔付。
工人没到下班时间自己离开工作岗位，路上遇上车祸，跟公司没有关系。因为没到下班时间，善自离岗。国家政策规定的上下班途中，发生的交通事故，由单位负担后果。所以没到下班时间私自离岗，跟公司就没有关系了。
公司的兼职人员在下班的路途中发生了车祸，公司有赔偿的义务，因为他只要是你公司的人员，他在为你的公司做工作，下班过程中出现了意外事故，不是由职工本人的责任导致的，就是这个职工没有违背交通规则，那公司就负有赔偿的义务算工伤。
算意外伤害。一般如果购买的是团体意外险，保障是全天24小时了发生的意外事故就算。如果购买的是雇主责任险，就不一定能赔。
上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。法律分析你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，你在上班的路上发生交通事故，如果不是主要责任，你的情况是属于工伤。
1、误区一：违反规定受伤统统不能被认定为工伤工伤实例中，上下班途中负伤可能是最有争论工伤险在路上的，它不但牵涉到工伤也有道路交通事故。
2、在职场中，工伤认定三误区：没有人喜欢每天面对没完没了的问题，但当他们在工作中遇到问题时。大多数人的第一反应是抱怨，而不是试图解决问题。人是一种天性喜欢逃避问题的动物，工伤险在路上我们的身体里有一种逃避危险的天性。
3、既往病史：如果员工已经有某种疾病或者患有某种疾病的风险，在工作中发生了与该疾病相关的问题，这种情况不能认定为工伤。 自发性事件：如果员工在没有任何外部原因的情况下出现了身体上的问题，比如突然晕倒、心脏骤停等等，这种情况也不能认定为工伤。
4、综上所述，“串岗”受伤是否属于工伤取决于受伤的具体情境。只要受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，无论该行为是否违反了公司规定，原则上都应被认定为工伤。同时，如果员工在受单位指派外出完成工作任务期间因工作原因受伤，同样应被视作工伤。关键在于受伤是否与工作职责和工作内容直接相关。
5、普遍而言，在职场进行私人事务时遭遇意外事件，较难被视为工伤。工伤的认定须满足“工作时间、工作地点以及工作原因”这三大要素。而从事私人事务并不符合“工作原因”这一核心要素，因其并非雇主所指派的工作任务。
1、职工未到下班时间提前下班属于违反单位规章制度的行为，企业有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。但工伤是另一种法律关系，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。网友咨询：白某是河南某公司工作人员。
2、学校认为时某出车祸的时间并不是下班时间，他在工作期间外出遇到车祸，既不是工作时间，也不是工作地点，工作原因下班，无法认定为工伤。那么，时某能否被认定为工伤？浙江崇鑫律师事务所刘占红律师解“上下班途中”，指的是劳动者以上下班为目的，在合理时间和合理路线内上下班。
3、从条例文义出发，职工只要在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害就应当认定为工伤。“在上下班途中”只是对“途中”的限定，强调的重点是“途中”，只要职工在“途中”是为了上下班或者因为上下班而受到非本人主要责任的交通事故法律问题伤害，即可认定为工伤。
4、未经允许私自外出，不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。如果请假外出，并能认定属于提前下班回家的，在回家途中【发生交通事故伤害】的，我个人认为也属下班途中，可参考下面的第3点处理。
5、每个单位都有规定的上班时间，员工需要遵循单位要求的上下班时间，但有一些劳动者却会私自早退，结果在路上发生了交通事故而要求工伤保险理赔。网友咨询：张某系某公司保安，根据公司请销假制度等规定，保安员请一日内假的报请保安队长呈请公司主管部门批准，请假人必须等代岗人员到岗后方准离岗。
在上下班路上，受到非本人主要责任即无责任、次要责任、同等责任的交通事故时，属于工伤。法律分析工人在回家的路上发生交通事故，如果自己不承担主要责任，属于工伤。按照工伤赔偿的标准来进行赔偿的，但如果用人单位没有为员工购买意外保险的，则由工地承担相关赔偿责任。
如果职工下班回家，走在回家必经之路，发生车祸，并且非本人主要责任的，可以认定工伤，如果途中从事别的事情，发生交通事故，即使不是本人责任，也不能认定工伤，和单位没有责任。
根据我国相关法律规定，如果是在上班路上被车撞的话，主要是责任在于对方，那么就是属于工伤员工，可以要求用人单位进行一定的相关补偿。并且要求用人单位所进行的工伤赔偿和肇事者所进行的交通事故赔偿不进行冲突。 在上班路上被车撞不属于工伤吗？主要责任在对方的话属于工伤。
