1、首先，当公司实际缴纳工伤保险费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——工伤保险。接下来，在每个会计期间结束前，需要根据工伤保险费用的具体归属部门，进行相应的计提操作。例如，如果费用属于管理部门，则会计分录为：借：管理费用——工伤保险。
2、工伤相关的会计分录，一般记录为： 当员工发生工伤时，若企业需先行支付相关费用，借：其他应收款-工伤保险赔款，贷：银行存款。 当收到保险公司的工伤赔款时，借：银行存款，贷：其他应收款-工伤保险赔款。
3、一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费××× 贷：银行存款(或库存现金)×××。
首先，当公司实际缴纳工伤保险费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——工伤保险。接下来，在每个会计期间结束前，需要根据工伤保险费用的具体归属部门，进行相应的计提操作。例如，如果费用属于管理部门，则会计分录为：借：管理费用——工伤保险。
法律分析：人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。收到时的入账会计分录如下：借：银行存款；贷：其他应付款；发放给受工伤员工时的入账会计分录如下：借：其他应付款。
借：其他应收款——保险公司或社保 贷：库存现金/银行存款 8000 借：管理费用——工伤费用 贷：库存现金 2000 以上是企业在员工发生工伤事故后，与工伤保险及其他保险相关的会计分录处理方式。值得注意的是，企业应确保账务处理的准确性和及时性，以保障财务信息的真实性和完整性。
一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费××× 贷：银行存款(或库存现金)×××。
计提的时候：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工伤保险。缴纳的时候：借：应付职工薪酬—工伤保险，贷：银行存款等科目。
工伤报销在会计处理中通常需要记录在“工资福利支出”科目中，同时可能还会涉及到“应付工资”、“社会保险费”等科目。
工伤保险做会计分录：借：管理费用-社会保险费-工伤保险缴纳工伤保险分录；贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险。缴纳：借：应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险；贷：银行存款。工伤保险只是公司承担即可缴纳工伤保险分录，个人不用承担，所以没有必要通过其他应付款核算。
首先，当公司实际缴纳工伤保险费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——工伤保险。接下来，在每个会计期间结束前，需要根据工伤保险费用的具体归属部门，进行相应的计提操作。例如，如果费用属于管理部门，则会计分录为：借：管理费用——工伤保险。
借：银行存款；贷：其他应付款；发放给受工伤员工时的入账会计分录如下：借：其他应付款。
法律分析：人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。
一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费 ××× 贷：银行存款(或库存现金) ×××。
1、一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费×××贷：银行存款(或库存现金)×××。
2、这要根据保险的类型进行分情况：只要是社保范围内的都要计提；若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。
3、分录借：管理费用-社会保险费-工伤保险贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险缴纳：借：应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险贷：银行存款因工伤保险只是公司承担即可，故个人不用承担，所以没有必要通过其他应付款核算。
