首先，工伤需要经人力资源和社会保障部门认定为工伤后，才能按工伤报销或由医院直接支付。
首先，要明确的是，工伤必须经过人力资源和社会保障部门的认定，才能享受工伤报销。具体报销流程可能因地区而异，但一般包括以下步骤： 用人单位通常应在受伤员工发生工伤后的一个月内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。 如果用人单位未主动提出申请，受伤员工可以直接向当地劳动行政部门申请工伤认定。
可以。可自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的认定工伤的决定。需提供的材料有工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明。
可以根据自己意愿决定。无论是小伤还是严重的伤害，只要属于工伤的，都可以报工伤的，但是是否为工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇，只不过申请工伤鉴定的手续与流程较多，所以一般如果与用人单位协商后也可以不报工伤。
不一定。一般来说，对于合理费用，工伤保险可以100%报销，但是并非所有的项目工伤保险都能报销，比如若是工伤期间发生了其他和工伤无关的疾病或者因为个别的医药或者检查不属于报销范围，是不予报销的。职工受工伤，凡是不应由工伤保险报销的，都应由单位承担，不应由个人承担。
轻微工伤是否需要申报，取决于具体情况和个人选择。无论是小伤还是严重伤害，只要符合工伤的定义，都有权申报工伤。但是，是否认定为工伤，需要通过向当地劳动部门申请工伤认定的方式来确定。一旦被鉴定为工伤，员工即可享受工伤保险待遇。
拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请 劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。
在进行工伤认定之后后续的医疗费用报销可以拿着医疗保险定点医疗机构出具的证明去工商保险机构办理。正常情况下医疗费报销的内容包括住院费用医疗费用以及一次性的伤残等级补助费用。但是在申请报销之前要将所有的证明文件拿好，这样才可以。
法律主观：工伤认定 后，用人单位可以对已经发生符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准所产生的相关费用，向经办机构进行申报结算。机构对资料进行审核，对于符合情况的审核通过。对于继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用，就要由经办机关向工伤保险协议合作医疗机构结算。
工伤认定后医药费的报销是需要用人单位或者劳动者向社保经办机构提出申请、提供工伤材料等，审核通过后即可报销工伤费用。工伤认定后医疗费报销有时间限定，应当在自事故伤害之日起30天内进行办理。
工伤医疗费用办理报销的方式是：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。
法律分析：方式一：工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。方式二：申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。
工伤医疗费报销流程应当先由用人单位或受伤职工向劳动局提出工伤认定申请，认定为工伤后，构成伤残的可以申请劳动能力鉴定，最后准备好医疗费等缴费单据、职工本人的社保卡等材料向社保经办机构申请报销。
首先，一旦发生工伤，治疗费用通常由受伤者的所在单位先行垫付。之后，若该单位参加了工伤保险统筹，那么对于已经产生的、符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，用人单位需携带相关材料向经办机构申请报销。
