个人与单位缴纳社保比例是养老保险费单位缴纳20% ，个人缴纳8%；医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
法律分析：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
养老保险：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%。医疗保险：单位缴费率约为职工工资总额的6%，个人缴纳比例为本人工资收入的2%。失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%（农民工不交）。生育保险：个人不承担任何费用，费用由单位承担。
法律分析：个人缴纳养老保险比例为20%，个人记入8%，进入统筹基金12%。公司缴纳80％。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
养老保险：单位缴20%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。工伤保险：由用人单位缴纳。
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
1、公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件。(2)中华人民共和国组织机构代码证。(3)地税登记证。(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
2、需提供材料：单位持工商执照正本、副本、组织机构代码证、集体委托存档协议书及其它复印件各一份。单位在职职工花名册、上年度职工工资台帐。单位在职职工户口本、身份证、存档以其及复印件各一份。单位中原参加过企业养老保险的职工，还需提供养老保险转移单、手册、台帐。
3、参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。需填报的表格及附报资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
4、企业代缴：企业单位雇用的员工可以通过企业代缴的方式缴纳养老保险费用。具体操作方法是，企业单位按照国家规定的比例从员工的工资中扣除相应的养老保险费用，然后统一缴纳给社保局。个人自行缴纳：个人自行缴纳养老保险费用的途径是通过社保局或者网上银行进行缴纳。
1、法律分析：社保卡是全国通用的。社保卡具有直接报销的功能2017保定医保缴费，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。若是参保人长期在外工作或者在外出差的2017保定医保缴费，可以到社保机构进行备案登记，这样就可以在外使用2017保定医保缴费了。
2、社保卡是可以全国通用的，医保卡不是。全国通用社保卡加载金融功能后，具备信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能，方便群众享受社保待遇和金融服务。
3、法律主观：社保是全国通用，但社保卡不能全国通用。因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例扥各方面也有所不同。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、法律分析：社保卡可以在异地使用。新医保政策规定，社保可以全国通用。跨省异地就医结算的流程就是三句话：先备案、选定点、持卡就医。参保人员结算时，到就医医院异地就医即时结算窗口出示社会保障卡，就医费用医保支付部分当场报销，只需支付自付部分，完成结算。
5、法律分析：是的。社会保障卡按照“一卡多用，全国通用”的原则进行建设。社保卡具有直接报销的功能，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。持此之外社保卡里面的医保账户的钱，可以随时的使用。比如在外省住院的费用、医院门诊的费用、药店买药的费用。
6、社会保险是全国建立的，但是社保卡不是全国通用的。社保目前是分地区统筹。像各地的社保缴费标准都可能会不一样，比如说职工社保当中企业和个人的缴费比例在各地就可能存在一定的差别2017保定医保缴费；还有医保，各地要求的缴费年限也可能不同。
