1、因为伤者不是工厂正式注册职工，不能享受“上下班期间发生交通事故，按工伤善后”的规定待遇；因为国家没有对非正规劳动就业组织作出相关规定，所以也不能找包工头索赔；这个事故的处理，走交通事故善后的渠道。也就是向肇事人索赔。建议你们持交警开具的事故责任认定书到法院起诉肇事人进行索赔。
2、法律分析：事故刚发生时，对方不赔偿，必须报警。因为警察会对事故进行核实查勘进而进行责任划分，出具事故认定书，并组织调解。因为调解是自愿的，若调解不成，警察会建议事故双方走法律途径，也就是向法院提起诉讼。
3、出了事故对方不处理怎么办出了事故对方不处理，可以报警。如果是处理赔偿事宜，可以到人民法院起诉。根据道路交通规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
4、只能下车，拍照，打122，打保险公司电话，然后就是给公司打电话，告知除了交通事故，并强调说“不是我的责任”。等处理完了再去公司，都快到中午饭点了，这也是没办法的事，好在公司并没有扣我的钱。
5、综上所述，如果撞了人不赔钱，另一方可以报警并请求警察进行调解。通过警察的调解，事故双方可以达成赔偿协议，从而解决赔偿纠纷。
6、交通事故发生后，如果对方不赔偿，应当如何处理呢？答案分两种情况。首先，当事故刚刚发生时，如果对方拒绝赔偿，应当立即报警。警察会到场核实事故情况，进行责任划分，并出具事故认定书。同时，警察会组织双方进行调解。虽然调解是自愿的，但若调解不成功，警察会建议双方通过法律途径解决，即向法院提起诉讼。
李树荣：男，1963年6月出生，中共党员，大学学历，高级工程师。曾任冀中能源峰峰集团万年矿副总工程师，冀中能源峰峰集团新三矿副矿长、矿长，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿矿长，冀中能源峰峰集团副总工程师，冀中能源井陉矿业集团有限公司副总经理，现任公司副总经理。
一个日均2000人在井下作业的生产矿井，虽然高危风险大，但是，2011年的梧桐庄矿，杜绝了重伤以上事故，轻伤和非伤亡生产事故大幅度减少，连续实现了第十一个安全年，这样的成绩在全省，乃至全国也先进的。
元。缴费下限邯郸市丛台区峰峰工伤，邯山区峰峰工伤，复兴区，峰峰矿区，经济开发区，冀南新区及磁县，武安市职工最低缴存基数执行标准为1590元。
冀中能源属于省属国企，规模很大，况且重组峰峰工伤了几个大峰峰工伤的集团，包含华药集团、石家庄煤矿机等。底下的工人肯定有五险一金，前提是正式的。非正式的不太清楚。
交保险的。通过网友的爆料，冀中能源是有签订劳动合同与五险一金，其中共有23位网友提供了该企业有签订劳动合同，以及14位网友提供了有五险一金的数据。
试用期2500元以上（不超过6个月），转正后3000元以上。据了解，冀中能源金牛玻纤厂工人月收入：试用期2500元以上（不超过6个月），转正后3000元以上。另外，录用后签订劳动合同，试用期满经考核合格，聘用为公司正式职工，享受正式职工待遇（五险一金、带薪休假等）。
值得。冀中能源现在还值得进，原因如下：福利好：冀中能源为员工购买五险一金，节假日福利，带薪年假等。实力雄厚：该公司总资产190亿元，是一家上市公司，业务广，适合各种人群工作。
1、如果工作时间还不到1个月，我们将按照劳动合同中所规定的月工资标准来计算其原先的工资水平。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、停工留薪期工资计算公式：停工留薪工资人工资X元*停工留薪月数。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、停工留薪期内工资照旧发，一般以受工伤职工上年度十二个月平均工资为准。若工作时间不到十二个月，那就按实际月份的平均收入计发。需注意，停工留薪的期限最长不能逾越十二个月。若伤势较重或有特殊情形，应由市区级劳动能力鉴定机构核准后方可适度延长，但最长也只能延长至十二个月。
