如皋市人力资源和社会保障局下设多个事业单位，承担着丰富多元的社会保障和服务职责：市社会保险基金管理中心： 主要负责参保单位的社会保险登记，包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险等的申报、结算和职工社保业务处理。协助地税部门征收社会保险费，并管理个人账户。
负责各镇(区)劳动和社会保障事务所社会保险业务的指导、检查和考核工作。
如皋市人力资源和社会保障局，位于江苏省如皋市行政中心B12楼，为市政府工作部门，内设13个科室，辖13个事业单位。
如皋市人力资源和社会保障局设有多个内设机构，包括但不限于：办公室（信息化科）：负责政务协调、文电管理、会务、宣传、安全保密等工作，同时承担档案管理、机构编制、人事管理和党群工作，以及人力资源和社会保障信息化建设的综合协调。
贯彻执行国家人力资源和社会保障的政策法规，参与制定如皋市人力资源和社会保障事业发展规划及年度工作计划，并负责组织实施。 拟定人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。
一级工伤享有27个月本人工资一次性伤残补助金，并按本人工资90%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。
级有保险，劳动局赔偿6个月缴费工资，你不在单位做有工伤保险的劳动局赔偿6个月缴费工资，你不在单位做了，单位赔偿你当地上年度平均工资4个月，你可以要求医药费，误工费，治疗期间工资。
法律分析：十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。如皋市十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级5万元，八级5万元，九级5万元，十级5万元。
在南通市通州区刘桥镇厂里出了工伤事故的，工伤认定和评定工伤等级不能在如皋市做，只能依据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）网页链接第十七条的相关规定，在单位所在统筹地区（通州区）申请、认定和鉴定。
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1、只要员工和单位如皋工伤网的劳动关系还保持如皋工伤网的如皋工伤网，那么就是不能停保的，只有在员工和单位的劳动关系解除后单位才能停保。依据《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2、江苏省如皋工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，用人单位指定一次性就业补助金5万元。
3、如皋工伤十级赔偿标准明确，具体如下：首先，享有7个月本人工资的一次性伤残补助金。其次，解除或终止合同时，额外获得一次性工伤医疗补助金3万元及就业补助金5万元。
4、(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
5、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时如皋工伤网，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元如皋工伤网，用人单位指定一次性就业补助金5万元。用人单位没有参加工伤保险如皋工伤网的，以上费用均由用人单位支付。
如皋工伤十级赔偿标准明确，具体如下如皋工伤网：首先，享有7个月本人工资如皋工伤网的一次性伤残补助金。其次，解除或终止合同时，额外获得一次性工伤医疗补助金3万元及就业补助金5万元。
法律分析：十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。如皋市十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。
按照《工伤保险条例》规定，十级工伤可以得到本人七个月工资的一次性补偿，以及工伤期间医疗费误工费护理费营养费等费用赔偿。
