主动辞职，不可以领取失业金。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月拖欠工资能领失业金吗的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条拖欠工资能领失业金吗：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
如果劳动者是以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，是领取失业金是有关系的，是可以领取失业金的。
法律主观：因公司拖欠工资辞职劳动者可以领取失业保险金。法律规定，非因本人意愿中断就业的，只要按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。
你属于主动辞职导致失业，但仍可以领取失业保险金。公司已为你缴纳失业保险，你主动辞职，是因公司拖欠工资，属于“非因本人意愿”中断就业的，表明你具备了领取失业保险金的条件，可以领取失业保险金。
解除劳动关系后，是可以申请领取失业保险金的。员工申请劳动仲裁解除劳动关系，期本因非员工本人意愿离职，而是因为单位拖欠工资离职，那么应该判定为员工非本人意愿离职。那么在员工非本人意愿离职，且缴纳失业报销一年以上的员工是可以享受失业保险待遇，领取失业金的。
不可以的。员工失业，申请失业金，需要很多条件，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。
法律主观：因公司拖欠工资辞职劳动者可以领取失业保险金。法律规定，非因本人意愿中断就业的，只要按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。
法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。失业保险的领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
公司拖欠工资离职可以申请失业保险金，因为这是非本人意愿离职的，人社部官方回答是：因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。
如果劳动者是以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，是领取失业金是有关系的，是可以领取失业金的。
一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。
法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。
因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件，是无法在辞职后领取失业金的。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。
用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
你属于主动辞职导致失业，但仍可以领取失业保险金。公司已为你缴纳失业保险，你主动辞职，是因公司拖欠工资，属于“非因本人意愿”中断就业的，表明你具备了领取失业保险金的条件，可以领取失业保险金。
主动辞职了不能拿到失业金，“非因本人意愿中断就业”，指的是你单位破产、被兼并、名存实亡、不营业，或者你被单位开除的情况。结合你自身情况，虽然你是因为单位发不上工资才离职，但仍属自动辞职，不属于“非因本人意愿中断就业”，故不在可以领取失业保险金的范围。
第一个是失业前已经缴纳失业保险满1年，第二个是非因本人意愿中断就业，第三个是已办理失业登记有求职要求。因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件，是无法在辞职后领取失业金的。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。
法律分析：用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。
员工以单位拖欠工资申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求单位支付员工经济补偿。解除劳动关系后，是可以申请领取失业保险金的。员工申请劳动仲裁解除劳动关系，期本因非员工本人意愿离职，而是因为单位拖欠工资离职，那么应该判定为员工非本人意愿离职。
单位没交失业保险的赔偿标准有哪些用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。
不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法办理失业保险金领取登记手续，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。失业金是失业人员在符合领取条件的情形下才能获得的，而不是不发工资的情形下领取的。
因公司破产未领到工资也不一定就可以领失业金，公司拖欠工资跟领失业金之间并无直接关系，根据《失业保险条例》的规定，之前缴纳失业保险费已满一年，非本人意愿中断就业，在已经办理失业登记且有求职要求的情况下，才能领失业金。
单位拖欠工资可以领失业保险吗 单位拖欠工资但本人仍处于工作期间不能领失业金，但因公司拖欠工资导致辞职的，可以申请领失业保险金。
如果已经重新就业，就不可以领取了。不过，职工失业期间可以不用交纳社会保险费，也不视为中断。如果既不办理失业手续，又不去交纳社会保险，将会造成养老保险和医疗保险的中断缴费，会给自己的保障造成损失。
不可以。你在上班，没有失业，当然不能领失业金了。不发工资可以去劳动监察部门投诉举报。
可以的。用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
1、例如，如果个人月工资为10000元，那么五险个人部分大约需要缴纳1100元。实际缴纳金额还需参考当地最新的社保政策和缴费基数。
2、综上所述，如果按照上述比例计算，个人每月需缴纳的五险一金总额约为1230元。然而，具体的缴费数额可能因个人工资水平、地区政策差异以及政策更新而有所不同。因此，建议个人以当地社保局或税务局发布的最新规定为准。
3、具体到每个月的金额，还需根据个人的工资水平来计算。以月收入为5000元为例，按照11%的比例，个人每月需要缴纳的五险费用为550元。在实际操作中，不同地区、不同行业，可能对五险的缴纳比例有所调整。因此，建议在进行缴纳前，了解清楚所在地的具体政策。个人缴纳的五险，通常由社会保险机构进行管理。
