若因单位裁员而终止劳动合同时，仅当满足如下两项规定者方可申领失业津贴：首先，需失业前后参保年限已达一年；其次，已完成失业登记且有明确求职意愿。反之，则无法获得失业津贴。
法律分析：可以。让单位给你出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。
法律分析：公司因经营不善需要裁员的，员工被裁员后符合一定条件是可以申请失业金的，前提是必须要连续缴纳保险一年以上才可以。 员工需要用人单位出具解除劳动合同证明。
法律分析：虽然是公司裁员，但是必须要连续缴纳保险一年以上才可以。符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动合同的材料、身份证、户口本、照片等向街道人设机构登记失业或者到参保地市社保机构申请（各地政策稍有不同），失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。
被公司裁员后，员工可以申请失业金。当员工因公司裁员而失去工作时，他们往往面临着经济上的压力和不确定性。为了缓解这种困境，国家设立了失业保险制度，为失业人员提供一定的经济援助，帮助他们渡过难关。因此，被公司裁员后，员工是有权利申请失业金的。要申请失业金，员工需要满足一定的条件。
1、若因单位裁员而终止劳动合同时，仅当满足如下两项规定者方可申领失业津贴：首先，需失业前后参保年限已达一年；其次，已完成失业登记且有明确求职意愿。反之，则无法获得失业津贴。
2、法律分析：可以。让单位给你出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。
3、法律分析：虽然是公司裁员，但是必须要连续缴纳保险一年以上才可以。符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动合同的材料、身份证、户口本、照片等向街道人设机构登记失业或者到参保地市社保机构申请（各地政策稍有不同），失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。
4、法律分析：公司因经营不善需要裁员的，员工被裁员后符合一定条件是可以申请失业金的，前提是必须要连续缴纳保险一年以上才可以。 员工需要用人单位出具解除劳动合同证明。
被辞退者，可领取失业保障。【法律依据】《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
法律分析：可以。被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：可以。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的； (2)被用人单位解除劳动合同的。
