法律分析：可以报警。工伤只要有劳动合同或者劳动关系。老板不跑就可以了。直接住院就医。可以去劳动局申请劳动仲裁。鉴定工伤。有没有残疾。有残疾还需要定残。然后才是协商赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：在我国法律体系下，如果工伤事故发生后的赔偿问题未能得到妥善处理，受害者可以通过报警来寻求帮助。然而，更为有效的途径是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，同时也允许双方协商解决。
法律分析：可以报警，但是报警作用不大，可以到劳动监察大队投诉。发生工伤，若超出30天用人单位未申请工伤认定，受害人应当在2年之内申请，进行工伤认定后，再进行劳动本领判定，劳动本领判定后，若用人单位不支付工伤待遇，能够申请劳动仲裁。
法律分析：根据我国法律规定，可以报警，但是最好的办法为申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1、法律分析：工伤不属于110报警的管辖范围工伤可以报警不，首先应到当地劳动部门申请工伤认定工伤可以报警不，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
2、在工伤问题上，报警 110 的帮助相对有限。实际上，工伤属于劳动法律关系，应遵循相应程序进行处置。首先应立即就诊并通知雇主，尔后雇主在 30 天内申报工伤认证。如遇用人单位怠于申报，受伤职工及其亲属及工会可在伤情发生之日起 1 年内向社保局自行申报。之后，需进行劳动能力鉴定，以便判断伤残程度。
3、法律分析：首先，工伤是不属于110报警的管辖范围的，要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级来计算伤残赔偿数额。
4、法律分析：农民工在遭受工伤时，可以通过拨打110报警电话寻求帮助，以维护自己的合法权益。为了获得工伤赔偿，农民工应遵循以下步骤：首先，申请工伤认定工伤可以报警不；其次，在完成工伤认定后，进行工伤等级鉴定工伤可以报警不；接着，根据工伤等级确定相应的工伤待遇工伤可以报警不；最后，如果单位拒绝提供工伤待遇，可以通过申请劳动仲裁来解决争议。
5、出工伤当然可以报警，这是对个人权益的保障。报警后，警方会记录事故发生的具体情况，为后续的工伤认定和赔偿提供有力的证据。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间遭受事故伤害或被诊断为职业病时，其所在单位应当在事故发生30天内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
法律分析：在我国法律体系下，如果工伤事故发生后的赔偿问题未能得到妥善处理，受害者可以通过报警来寻求帮助。然而，更为有效的途径是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，同时也允许双方协商解决。
工地工伤公司不管可以报警。但是报警并不能解决工伤的问题，因为工伤不属于警察管辖范围以内。劳动者应当到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的，职工个人可以在受伤之日起一年内申请。
法律分析：在工地上受伤属于工伤，老板不管可以报警和申请劳动仲裁，并且可以到法院起诉。
若工地发生工伤事件，公司不予以处理，劳动者可以报警。 然而，报警并不会直接解决工伤问题，因为工伤案件不属于警察的职责范围。 正确的做法是，受伤劳动者应尽快向当地劳动部门提出工伤认定申请。 如果公司没有在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者个人可以在受伤后一年内自行申请。
工地受伤老板不管不问，由老板造成的，直接报警，要求老板承担赔偿责任；属于工伤的，不需要老板管，工伤职工可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后向老板和工伤保险基金要求工伤赔偿；其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
法律分析：在我国法律体系下，如果工伤事故发生后的赔偿问题未能得到妥善处理，受害者可以通过报警来寻求帮助。然而，更为有效的途径是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，同时也允许双方协商解决。
法律分析：可以报警，但是报警作用不大，可以到劳动监察大队投诉。发生工伤，若超出30天用人单位未申请工伤认定，受害人应当在2年之内申请，进行工伤认定后，再进行劳动本领判定，劳动本领判定后，若用人单位不支付工伤待遇，能够申请劳动仲裁。
工伤老板不赔偿可以报警，但警察仅负责调解。工伤老板不赔偿，建议向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤事件并寻求他们的帮助。
不赔工伤可以报警吗可以报警，但是报警作用不大，可以到劳动监察大队投诉。发生工伤，若超出30天用人单位未申请工伤认定，受害人应当在1年之内申请，进行工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定后，若用人单位不支付工伤待遇，能够申请劳动仲裁。
老板不赔偿工伤钱，打报警是不可以的。法无授权不可为，民警无权处理这种工伤纠纷。
1、法律主观：看具体情况定。如果受伤属于别人 故意伤害 ，或者是别人过失造成的伤害，报警有用，属于 工伤 的，报警没用，应该到劳动部门投诉。 相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2、在工伤问题上，报警 110 的帮助相对有限。实际上，工伤属于劳动法律关系，应遵循相应程序进行处置。首先应立即就诊并通知雇主，尔后雇主在 30 天内申报工伤认证。如遇用人单位怠于申报，受伤职工及其亲属及工会可在伤情发生之日起 1 年内向社保局自行申报。之后，需进行劳动能力鉴定，以便判断伤残程度。
3、法律分析：可以报警，但是报警作用不大，可以到劳动监察大队投诉。发生工伤，若超出30天用人单位未申请工伤认定，受害人应当在2年之内申请，进行工伤认定后，再进行劳动本领判定，劳动本领判定后，若用人单位不支付工伤待遇，能够申请劳动仲裁。
1、法律分析：在我国法律体系下工伤可以报警不，如果工伤事故发生后工伤可以报警不的赔偿问题未能得到妥善处理工伤可以报警不，受害者可以通过报警来寻求帮助。然而工伤可以报警不，更为有效的途径是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，同时也允许双方协商解决。
2、法律分析：根据我国法律规定，可以报警，但是最好的办法为申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
3、工伤老板不管可以报警，也可以到劳动监察大队投诉或者向劳动部门申请工伤认定。遇到工伤老板不管的话，可以先申请工伤认定，等工伤认定决定出来之后进一步和公司协商，协商不成的情况下申请仲裁，对仲裁结果不满意的时候直接向人民法院提起诉讼。
4、可以报警，但是报警作用不大，可以到劳动监察大队投诉。发生工伤，若超出30天用人单位未申请工伤认定，受害人应当在2年之内申请，进行工伤认定后，再进行劳动本领判定，劳动本领判定后，若用人单位不支付工伤待遇，能够申请劳动仲裁。
5、法律分析：可以报警。工伤只要有劳动合同或者劳动关系。老板不跑就可以了。直接住院就医。可以去劳动局申请劳动仲裁。鉴定工伤。有没有残疾。有残疾还需要定残。然后才是协商赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
6、法律分析：在工地上受伤属于工伤，老板不管可以报警和申请劳动仲裁，并且可以到法院起诉。建议及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。
