走工伤和不走工伤的区别具体如下：报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔；发生了工伤应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报。
法律主观：报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。发生了工伤应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报。
工伤鉴定的结果通常会比人身损害的伤残鉴定更为有利。例如，工伤精神鉴定可能被评定为十级伤残，而人身损害鉴定可能不满足伤残等级的评定。工伤享有更根本的法律保护。如果用人单位无法支付赔偿金，工伤保险基金可以先行支付。而侵权责任赔偿在法律上没有支持代为支付或先行支付的规定。
走工伤与不走工伤的主要区别在于是否能够获得工伤保险的赔偿。如果选择报工伤，职工在单位不赔偿的情况下，可以根据工伤鉴定的结果向单位索赔。 发生工伤后，职工应主动向当地社保部门申报工伤。建议在此过程中申请工伤认定并进行伤残鉴定，这对后续的赔偿至关重要。
走工伤和不走工伤的区别如下：报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔；报工伤需要依据法律规定的期限到社保行政部门申报，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。
走工伤和不走工伤是两种不同的处理方式，对于受伤员工和用人单位都会产生不同的影响。走工伤是指按照法律规定的工伤认定和工伤保险赔偿程序处理；不走工伤则是通过其他途径，如私下协商、民事诉讼等方式解决。这两种方式在赔偿范围、金额、程序等方面存在显著差异，对双方权益的保护程度也不尽相同。
1、走工伤和不走工伤的区别具体如下：报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔；发生了工伤应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报。
2、走工伤和不走工伤是两种不同的处理方式，对于受伤员工和用人单位都会产生不同的影响。走工伤是指按照法律规定的工伤认定和工伤保险赔偿程序处理；不走工伤则是通过其他途径，如私下协商、民事诉讼等方式解决。这两种方式在赔偿范围、金额、程序等方面存在显著差异，对双方权益的保护程度也不尽相同。
3、走工伤与不走工伤的主要区别在于是否能够获得工伤保险的赔偿。如果选择报工伤，职工在单位不赔偿的情况下，可以根据工伤鉴定的结果向单位索赔。 发生工伤后，职工应主动向当地社保部门申报工伤。建议在此过程中申请工伤认定并进行伤残鉴定，这对后续的赔偿至关重要。
4、工伤享有更根本的法律保护。如果用人单位无法支付赔偿金，工伤保险基金可以先行支付。而侵权责任赔偿在法律上没有支持代为支付或先行支付的规定。《社会保险法》第四十一条明确规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位承担工伤保险待遇。
5、走工伤和不走工伤的区别如下：报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔；报工伤需要依据法律规定的期限到社保行政部门申报，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律分析：(1)赔偿标准：工伤是有赔偿的，首先申请工伤认定，待认定工伤后，再进行伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。非工伤不一定。(2)医保：工伤100%全额报销，非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫做医保，但实际上是有差别的，工伤走工伤保险，非工伤走基本医疗保险。
法律分析：工伤和非工伤的区别是是否是在工作的时间，或者是因为旅行工作的交付任务而导致的伤害，这是两者最大的一个区别，并且认定为工伤之后，他所带来的一切后果都是不一样的，如果认定为工伤，那么相关的费用都是由工作用人单位承担。
走工伤和不走工伤的区别具体如下：报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔；发生了工伤应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报。
(1)赔偿标准：工伤是有赔偿的，首先申请工伤认定，待认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定等级享受工伤待遇。非工伤不一定。(2)医保：工伤100%全额报销，非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫做医保，但实际上是有差别的，工伤走工伤保险，非工伤走基本医疗保险。
工伤待遇通过社会保险（国家保险）支付，而非工伤的侵权责任则由侵权人（或法人）承担赔偿。工伤遵循无过错责任原则，即即使工伤职工有过错，也不会影响其工伤待遇。相反，侵权责任赔偿遵循过错责任原则，如果受伤人存在过错，其将承担相应的责任。
工伤和非工伤的区别是：是否是在工作的时间，或者是因为旅行工作的交付任务而导致的伤害，这是两者最大的一个区别，并且认定为工伤之后，他所带来的一切后果都是不一样的。如果认定为工伤，那么相关的费用都是由工作用人单位承担。
