法律分析：上班时间自杀不属于工伤。法律规定员工自残工伤，但是有下列情形之一员工自残工伤的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪员工自残工伤的员工自残工伤；(二)醉酒或者吸毒员工自残工伤的；(三)自残或者自杀的。上班时间自杀不属于工伤。
法律分析：员工在公司自杀公司不需要负责。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。职工因工死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律分析：上班意外死亡能否认定为工伤关键要看是否满足《工伤保险条例》关系工伤认定的规定。具体来说：如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救后再48小时内抢救无效死亡，则应当属于工伤。但是需要注意，此处的死亡不能是自残、自杀或者因实施犯罪行为导致的死亡。
员工在上班期间自杀不算工伤。员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀，不得认定为工伤或者视同工伤，但可以要求场里赔偿丧葬费。在工作的时间受到的伤不一定都是属于工伤，所做的行为与工作无关的话，则不会被认定。
法律分析：上班时间自杀不属于工伤。法律规定员工自残工伤，但是有下列情形之一员工自残工伤的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。上班时间自杀不属于工伤。
法律分析：在单位自杀不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
法律分析：员工在公司自杀公司不需要负责。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。职工因工死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、法律分析：不能认定工伤的三种情况 不是劳动关系：当伤害发生时，若当事人并不处于劳动关系的范畴内，即不属于工伤的认定范围。
2、法律分析：以下是不可认定为工伤的情况： 故意犯罪的伤害； 因醉酒或吸毒导致的伤亡； 员工自残或自杀的情况。根据法律规定，执行日常工作、企业行政指派的临时任务或同意的工作，即使在紧急情况下未经企业行政指定但有利于企业的工作，以及从事发明或技术改进工作而受伤的情况，都被视为工伤。
3、法律分析：以下情况不被认定为工伤： 醉酒或吸食毒品导致的伤亡； 故意犯罪的后果； 自残或自杀的行为。工作过程中，若职工遭受事故伤害或患上职业病，并已通过工伤认定，则有权享受工伤保险待遇。在此之中，若劳动能力鉴定显示丧失劳动能力，职工将获得伤残待遇。
4、法律分析：以下是七种不认定为工伤的情况：在工作时间因犯罪或违反治安管理导致的伤亡；在工作期间醉酒或吸毒的情况；职工自残或自杀的情况。在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。在工作时间和工作场所内，非因履行工作职责受到暴力伤害的情况。
在工伤认定过程中员工自残工伤，应与公司保持良好沟通，员工自残工伤了解其处理工伤赔偿员工自残工伤的态度和程序。同时，寻求专业法律意见，确保申请过程顺利进行。员工自残工伤了解工伤保险政策、了解自身权益，是有效应对工伤事件的关键。
工伤认定过程中，法律误区可能阻碍劳动者权益的维护。了解工伤认定的条件、申请时间与证据收集，以及用人单位应尽的法律责任，是避免陷入误区的关键。劳动者应主动学习相关法律法规，勇于维护自身合法权益，确保在遭遇工伤时能够得到公正、及时的赔偿与支持。
实际上，认定工伤有一个非常重要的核心原则---无过错责任原则，即原则上工伤事故即使是员工有过错违反企业的操作规程或行为规范造成，只要不是员工因自杀、自残、故意犯罪，醉酒，吸毒等法定排外情形，一般员工只要符合工伤或者被视为工伤的情形，经劳动部门认定为工伤后，其就当然享有工伤待遇。
迅速确定工伤发生单位名称。在工伤发生时，必须迅速确定用人单位的名称，这对于确定工伤赔偿责任主体至关重要，特别是在工程分包情况下。 收集并提供证明劳动关系和工伤事实的证据材料。工伤认定需提供与用人单位的劳动合同、工作证等劳动关系证明，以及证明工伤发生的证据，如目击者证言等。
首先应该先向警方报案，待警方调查员工的自残性质。如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无须赔偿，但出于道义上的考虑，应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金。这种情况一般无法认定工伤。如果该员工与公司发生纠纷，因公司处理不当导致自残的，公司应负一定的法律责任。
从法律层面来讲，如果员工在公司自杀的话，公司是可以不对自杀员工进行赔偿的，因为自杀属于自伤事件。每一个成年人应当对自己的生命负责，如果是因为工作压力过大的情况，可以以辞职等方式解决。而不是以自杀的方式进行解决。很多用人单位为了维持名誉可能会给自杀的员工一定的经济补偿。
法律分析：一般来说没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。
法律分析：如果确定是自残，与公司无关，则公司不用负责。
员工在公司自杀公司负哪些责任，首先要了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自杀的事件，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。员工在单位自杀，用人单位没有责任的话，可以处于人道主义支付一定抚恤金。
1、法律分析：员工在公司自杀公司不需要负责。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。职工因工死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、自残不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。【法律依据】《工伤保险条例》第16条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的。(二)醉酒或者吸毒的。(三)自残或者自杀的。
3、有证据证明属于员工自残的，不是工伤，企业不承担赔偿责任。首先的了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自残的事件，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。首先应该先向警方报案，待警方调查员工的自残性质。
