1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。
2、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；患职业病的；工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；在工作中死亡的；因公负伤致残，旧伤复发的；在维护公共利益活动中受到伤害的。
3、工作时间工作场合因工作原因受伤； 工作时间前后在工作场地进行预备或收尾工作时受伤； 工作时间工作场合遭受暴力等意外伤害； 患职业病； 因执行公务而在因工外出期间受伤或失踪； 上下班途中遭遇机动车事故伤害； 法律、行政法规明确规定的其他应有工伤认定的情况。
1、劳动者受工伤，找工会求助有用。工会可以提供以下补助：用人单位未申请工伤认定，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；用人单位与工伤职工存在劳动争议，工会可以帮忙调解；其他。
2、职工工伤保险待遇是由用人单位和工伤保险基金支付的，工会没有对工伤职工进行赔偿的义务，不承担职工工伤的赔偿责任。但工会应当向有关部门提出处理意见，协助工人维护工人的权益。发生工伤，和工会无关，工会不支付任何费用，是单位和工伤保险承担，职工缴纳的会费，不是用来支付工伤费用的。
3、工伤人员的补偿工伤保险基金和用人单位承担，工会经费不得用于解决工伤人员的补偿，工会经费用途是职工服务和工会活动。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
2、如果发生工伤之后工会是可以向职工进行申请工伤鉴定的，其次还能够对工伤的赔偿金额进行调节。其次就是工伤认定一定要在受伤者发生事故之日起然后一年内想社会保障局和人力资源进行申请，之后如果是有工会的最好是上报工会等待处理。
3、工伤保险待遇由用人单位和工伤保险基金共同支付，工会并无赔偿义务，也不承担职工工伤赔偿责任。工会可以向有关部门提出处理意见，帮助工人维护权益，但不直接参与工伤处理过程。工会并非工伤费用的承担者，其角色主要是会员服务和权益维护，而非工伤管理。
法律分析：工伤人员的补偿工伤保险基金和用人单位承担，工会经费不得用于解决工伤人员的补偿，工会经费用途是职工服务和工会活动。
劳动者受工伤，找工会求助有用。工会可以提供以下补助：用人单位未申请工伤认定，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；用人单位与工伤职工存在劳动争议，工会可以帮忙调解；其他。
工伤保险待遇由用人单位和工伤保险基金共同支付，工会并无赔偿义务，也不承担职工工伤赔偿责任。工会可以向有关部门提出处理意见，帮助工人维护权益，但不直接参与工伤处理过程。工会并非工伤费用的承担者，其角色主要是会员服务和权益维护，而非工伤管理。
工伤人员的补偿工伤保险基金和用人单位承担，工会经费不得用于解决工伤人员的补偿，工会经费用途是职工服务和工会活动。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工会并非工伤费用的承担者，其角色主要是会员服务和权益维护，而非工伤管理。工会收取的会费主要用于会员服务和活动开展，并不用于支付工伤赔偿费用。工会是会员组织，不具备工伤管理职能，工会成员发生工伤时，应由单位和工伤保险承担相应责任，工会不会支付任何费用。
法律分析：发生工伤，和工会无关，工会不支付任何费用，是单位和工伤保险承担，工会是没有钱的，职工缴纳的会费，不是用来支付工伤费用的，并且工会是会员组织，不是主管部门，不承担任何赔偿责任。
发生工伤，和工会无关，工会不支付任何费用，是单位和工伤保险承担，工会是没有钱的，职工缴纳的会费，不是用来支付工伤费用的，并且工会是会员组织，不是主管部门，不承担任何赔偿责任。
加班工资也是需要计算工会经费的，一般工会是由事业单位或者是企业的有关会员组成委员会。建立完工会以后，会员需要按每月全部职工的工资总额的2%，向工会缴纳工会经费，因此加班工资也是计算在工会费内的。 加班工资计算工会费吗 需要的。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
法律分析：工会会费上交之后，离职通常不会退还。依据我国相关法律的规定，工会会费是工会进行正常活动时的费用，所以并不是工资福利，也与工资无关，工会会费的来源包括会员缴纳、用人单位工资总额提取等，因此离职后不会给予退还。
工会是维护职工权益的重要机构，其经费主要来源于会员缴纳的会费和单位的经费拨款。工会经费的使用主要用于职工的教育培训、文化体育活动的组织以及困难职工的帮扶等。以上三种费用是工资的重要组成部分，与劳动者的权益密切相关，也是用人单位在发放工资时需要明确列明的项目。
1、申请工伤赔付时需提交材料如下：工伤职工的身份证明文件，用于确认其身份信息。工伤认定决定书，证明受伤是因工作原因，且已被官方认定为工伤。劳动能力鉴定结论书，评估受伤者的工作能力受损程度。此外，还可能需要其他相关文件，具体根据情况而定。
2、解决工伤赔偿需遵循三步骤：申请工伤认定、劳动能力鉴定和按伤残等级获得赔偿。申请工伤认定时需准备：工伤认定申请表、证明与单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。劳动能力鉴定需提供：劳动能力鉴定申请表、劳动者身份证复印件、工伤认定决定和职工工伤医疗的资料。
3、工伤赔偿需要的材料包括工伤认定书、住院医疗费用汇总清单以及其他费用的支付的证明材料、当事人的身份证明、劳动合同书以及医疗机构出具的诊断证明书等。
4、起诉工伤赔偿需要的材料如下：受伤者身份证；门诊病历本；医院住院病历；关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明；关于需要护理的证明、护理费发票或收条；交通费住宿费票据；认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；视情况提供其他材料。
