工伤认定后医药费的报销是需要用人单位或者劳动者向社保经办机构提出申请、提供工伤材料等，审核通过后即可报销工伤费用。工伤认定后医疗费报销有时间限定，应当在自事故伤害之日起30天内进行办理。
工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。 申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。
不可以。职工工伤，除紧急救治可以就近入院治疗外，其余应当在工伤保险协议医疗机构就医，医疗机构凭国家规定的发票结算。且不论跌倒馆是不是工伤保险协议医疗机构，收据不是工伤保险报销凭据，是不能凭据报销的。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤医疗费报销收据只是需要提交原件的，但仅有收据是不够的。申请工伤保险基金支付，一般需要提交以下资料：居民身份证原件及复印件；认定工伤决定书；工伤职工停工留薪期确认通知；医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明；医疗（康复）票据、病历、清单、处方及检查报告。
1、对于员工的工伤赔偿属于法定赔偿，而且所发生的丧葬费、死亡赔偿金、抚恤金、一次性伤残补助金（就业补助金、医疗补助金）都赔偿给个人，不可能出具发票的。只要符合工伤赔偿相关规定的工伤赔偿属于与生产经营相关的支出，可以在企业所得税前予以列支。
2、合理工伤补偿可以税前列支。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)文件规定，“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：……(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
3、当企业发生工伤事故，支付工伤赔款时，会计部门需进行相应的账务处理。一般会将工伤赔款列入管理费用的子科目，以详细记录这笔费用的性质和用途。这样做有助于企业准确核算经营成本，进行财务管理和成本控制。重要性 正确记录工伤赔款列支的科目，对于企业的财务管理至关重要。
1、法律分析：持本人身份证，到医院的结算窗口，或者到医院的财务部门，以丢失为由，要求补开医疗费发票，医院一定会给办理的。
2、工伤发票丢失可以去医院补上费用发票。可以到医院把具体情况说明，开具证明，具体的医疗费用是不可以打印药费清单的，可以直接用药费清单到医院补上费用发票就行了。或者是到医院把原始的发票进行复印，并且在医院财务科加盖和原件相符的章，然后单位再出具没有报销该费用的证明就可以了。
3、法律分析：工伤保险原始发票丢失，如果丢失前已开具专用发票已认证相符的，可使用专用发票发票联复印件留存备查；如果丢失前未认证的，可使用专用发票发票联到主管税务机关认证，专用发票发票联复印件留存备查。
法律分析：员工工伤之后，如果费用是单位支付的，那么发票需要给单位进行工伤待遇审核使用，如果员工本人支付的，也是需要在申请工伤待遇审核时给工伤保险受理部门。否则工伤保险是不予报销的。而单位垫付费用之后，员工没有将发票给单位，造成无法报销，那么员工本人是需要承担工伤医疗费用的。
法律分析：工伤保险报销费用一定需要使用发票原件。工伤报销是在员工医疗终结之后，到社保中心进行工伤待遇审核后下发的医疗费用或者其他补贴费用。而医疗费用的报销是需要有正规医院发票作为证明材料的。所以必须要使用发票原件进行报销。
法律主观：对于 工伤保险 只有收据吗的回答是因为 社保 中心不纳税 所以没有发票。
可以报销。工伤保险是社保性质，必须要发票原件，所以先用工伤保险报销。工伤保险报销完后会给你一个报销分割单（就是显示已经报销了多少钱的一个清单）。拿着报销分割单，各种报销资料的复印件再去用商业险按比例报销剩余部分（因为有报销分割单，这个时候你就可以提供发票复印件）。
法律分析：工伤保险报销费用一定需要使用发票原件。
