法律分析：社保缴纳基数与工资不符，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。
法律分析：单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。
未足额缴纳社保有赔偿。未足额缴纳社保的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由其要求用人单位在期限内补足，还可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。
法律分析社保与工资不符：违法的。必须按照实际收入为缴费基数缴纳社保与工资不符，也必须与报税金额一样社保与工资不符，否则就违法社保与工资不符了。这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等；个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。
社保缴纳基数与实际工资不符合法，具体如下：实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额，导致现在二者不一致，严格来说，这一定是有风险的；按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响，对医疗保险，养老保险有影响。
会的。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保缴纳基数与实际工资不符合法，具体如下：实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额，导致现在二者不一致，严格来说，这一定是有风险的；按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响，对医疗保险，养老保险有影响。
进行投诉：法律依据：《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，社保基数比实际工资低可以进行投诉。
可以尝试到当地劳动部门投诉，但是这个问题一直以来都是比较有争议的。
这种不匹配可能会带来一系列问题。首先，如果社保基数低于实际工资，那么个人在缴纳社保时可能会支付较少的费用，但这同时也意味着在享受社保待遇时，可能会获得较低的补偿。反之，如果社保基数高于实际工资，个人则需要支付更多的社保费用，这无疑增加了经济负担。
与当事人的实际工资之间存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据 社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
1、关于社保与工资是否需在同一地缴纳，一般情况下应一致，若不一致则可能引发税务问题。对于总公司调配员工到异地分公司任职的情况，可以将社保作为其他应收款挂账在总公司账目中，分公司凭工资表、内部证据等作为税前扣除依据，并确保留存相关证明材料，如企业调配协议、按协议发放薪酬的文件等。
2、合法的。你们和公司之间不是劳动关系，劳动法是不适用的。
3、西安企业社保代理提醒：因为员工的工资是不一样的，如果按照实际工资进行缴纳的话，成本非常高。很多的用人单位都是按照最低要求来进行缴纳，也就按照当地的最低社保缴纳基数来进行缴纳，这样可以降低一定的成本。
4、公司擅自调低社保基数乃非法之举。社保基数应依据员工实发工资收入确定。据规定，用人单位须如实申报并全额缴纳社保费用。此举将对员工社保福利产生不利影响，如养老金及医疗报销额度。若员工发现此类现象，可尝试与其沟通解决；如未能得到满意答复，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
5、甲公司18年4月结算我离职工资时，为我缴付了18年4月的保险。——不违法 且该保险费用是从我个人工资内扣除的。——违法。员工只承担社保个人部分；单位承担的社保，是单位的法定义务，不应转嫁给员工。然后18年4月我入职了乙公司，乙公司为同期入职的员工按照国家法律缴付了社保。
6、你这个问题，是解决不了的！！中国社会保险征缴条例规定，缴纳社会保险是按照个人实际发放工资情况缴纳，但在实际操作过程中，用人单位不会按照实际工资申报给社保机构。社保机构给你答复不受理，是他们也没有权限帮你解决问题。
1、法律主观：您好， 关于 工伤 赔偿实际 工资 应当按照5000元支付各项工伤赔偿。如构成 伤残 的， 劳动关系 继存期间可获 社保 支付 一次性伤残补助金 ，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
2、首先，与用人单位尝试协商解决，以便达成一致的赔偿金额。 若协商未果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在立案时，需要提供仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据及其清单，以及用人单位的工商登记信息（在成都地区这一步骤可能不是必须的）。
3、因为社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；每年社保都会在固定的时间(3月或者7月。
4、工伤赔偿社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额，差额部门如果是由于用人单位未如实申报工伤保险的，由用人单位负责补足差额的。
5、您好。一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
社保缴纳基数与实际工资不符合法，具体如下：实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额，导致现在二者不一致，严格来说，这一定是有风险的；按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响，对医疗保险，养老保险有影响。
社保缴费基数和实际工资要一致吗社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行缴纳即可。
此外，社保基数与工资不匹配还可能影响到个人的退休待遇和养老金水平。社保缴纳金额是影响养老金计算的重要因素之一，如果社保基数与实际工资长期不匹配，可能会导致个人在退休时无法获得与其实际贡献相符的养老金待遇。为了解决社保基数与工资不匹配的问题，个人和雇主应当积极了解和遵守相关政策和规定。
实际工资和社保基数不一样是比较常见的情况，一般存在以下两种情况：社保缴纳基数上限：根据国家规定，每个人的社保缴纳基数上限是当地上年度社会平均工资的三倍。
公司社保缴费基数为2200，与实际工资不符，怎么维权？原因分析：公司之所以这样做，是为了少缴社保统筹部分，因为公司拿大头，有些企业会选择最低基数标准，如你所说的一样。
