职工在上下班途中遭遇工伤的判定：（一）员工在固定路线上往返于工作场所至居所、常驻地或公司宿舍的行程；（二）员工在固定路线上往返于工作场所至配偶、父母、子女居住地的行程；（三）员工进行日常工作活动所需的方向，并在固定路径及合理时间内。
上下班途中的工伤认定，主要流程包含单位申请、社会保险行政部门受理、审核调查和决定通知四个关键环节。具体而言，当职工在上下班途中遭遇工伤事故，应由所在单位在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇特殊情况，申请时限可适当延长。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
上下班途中工伤认定程序有申请人或者用人单位需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后需要填写工伤认定申请表，并且准备相关材料，比如劳动合同、受害人的居民身份证等有关证件。
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
员工在上下班路上出车祸跟公司无关。如果员工在交通事故中承担非主要责任，那员工就属于工伤，公司应该承担相应的工伤赔偿，但是如果员工是主要责任，撞伤他人的则与公司无关。
职工上下班工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
法律分析：上下班路上工伤认定的条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。
法律分析：职工上下班工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
1、工伤认定中的“上下班途中”是指：合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；其他。
2、(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
3、第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任。
4、对于工伤认定中上下班途中的定义，需涵盖以下两点因素：时间要素，即必须耗费的上下班时间；地理要素，即必须经过的上下班路径。
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。
2、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；患职业病的；工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；在工作中死亡的；因公负伤致残，旧伤复发的；在维护公共利益活动中受到伤害的。
3、工作时间工作场合因工作原因受伤； 工作时间前后在工作场地进行预备或收尾工作时受伤； 工作时间工作场合遭受暴力等意外伤害； 患职业病； 因执行公务而在因工外出期间受伤或失踪； 上下班途中遭遇机动车事故伤害； 法律、行政法规明确规定的其他应有工伤认定的情况。
4、根据《工伤保险条例》，工伤的认定范围包括以下几点： 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 职工患职业病。
5、工伤认定的范围是：根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
1、法律分析：上下班途中受伤通常被视为工伤。根据相关法律规定，以下几种情况下的上下班途中受伤可被认定为工伤： 员工在合理时间内沿合理路线往返于住所与工作地； 员工在合理时间内往返于工作地与宿舍； 员工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地。
2、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。
3、上下班途中是否算工伤的要看具体的情况。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足下列的条件：在上下班途中，受到伤害的原因是发生了交通事故，在该交通事故的责任认定中，本人是非主要责任。
4、根据相关法律法规，职工因非自身主责的交通意外事故在上班或下班途中受伤者，应视为工伤范畴。
