1、在社保局工伤保险办理需要提供以下材料：（一）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；（二）组织机构统一代码证书；（三）参保人员身份证复印件；（四）省、自治区、直辖市社保机构规定工伤改社保的其他证件和资料。
2、工伤保险办理程序如下：单位在批准成立后工伤改社保，需携带营业执照、组织机构代码证书、法人身份证及所有员工的劳务合同和身份证复印件至社保局办理参保手续，并缴纳职工工伤保险费。单位参保后，若有人员变动，需及时通知社保局更新信息。首次参保并缴费次月，新发生工伤的职工即可按《工伤保险条例》享受相关待遇。
3、社保工伤保险的办理流程简洁明工伤改社保了，涉及几个关键步骤。首先，由用人单位需准备营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件，同时收集参保人员的身份证复印件。接着，用人单位需向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记。完成登记后，依据当地的社会保险基数缴纳相应的费用。
4、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。
5、从业人员因工伤亡的，由工伤人员或者其直系亲属、用人单位到就近的工伤保险经办机构(区、县社保中心)办理工伤保险待遇手续，并提供下列相应材料：(一)填写完整的工伤保险待遇申请表。(二)工伤医疗费用支付凭证。(三)工伤人员与承担工伤责任用人单位存在劳动关系的证明材料。
1、工伤刷了医保，可以退了改成自费。如果是发生了工伤却用了自己的医保卡进行付账，那么需要带上工伤鉴定证明以及住院医疗的发票，到当地医保局进行办理。
2、首先因工伤使用了医保卡进行医疗费用支付，需要先自行垫付医疗费用，准备相关的工伤认定证明和医疗费用发票等证明材料。其次将相关证明材料提交给当地的工伤保险管理机构，申请工伤保险报销，等待工伤保险管理机构审核，并按照相关规定进行报销。
3、工伤刷了医保怎么改自费？ 打开软件，点击进入市民中心。进入市民中心页面，点击医保。进入医保服务页面，点击自费支付即可，如下图所示。
4、无法改，但是依旧享受工行保险。工伤医疗费用按医保报销之后，工伤保险基金不支付自费部分。但是可以支付工伤保险的其他待遇。
5、可以。根据查询医保局官网信息显示，工伤使用医保卡需要带上工伤鉴定证明以及住院医疗的发票，相对比较麻烦，退医保也是可以直接自费解决的。
6、医保卡密码忘记了怎么修改？社保局修改：带上个人身份证、社保卡到当地的社保局办理密码修改手续。电话修改：拨打社保服务热线电话“12333”，根据语音提示提供相关信息即可修改密码。网上修改：(1)在iPhone13手机i0S10版本中打开百度浏览器（12版本)搜索当地社保官网并点击进入。
1、法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
1、出工伤期间换了个公司缴纳社保，这个工伤由公司报销。劳动者离职后，原公司一直给劳动者缴纳社保，劳动者出了工伤不是在劳动者和用人单位劳动关系内，劳动者不能证明劳动者和原用人单位 存在劳动关系，劳动者不能申请工伤认定。
2、如果是与新单位建立了劳动关系，由新单位承担工伤保险责任。由新单位申请工伤认定及鉴定，支付工伤保险待遇。
3、从法律上讲，是双重劳动关系，由上班的单位上报，承担工伤保险责任。劳动和社会保障部 《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
4、换工作单位工伤保险怎么办换工作单位工伤保险自动解除，也可以要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤员工超过医嘱休息时间未上班，公司不能停缴其社保。因为：法律规定：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位不得因员工工伤而解除劳动合同或停缴社保。社保义务：按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务，不因员工是否上班而改变。停缴后果：用人单位未按时缴纳社保将面临法律责任，包括滞纳金和罚款。
法律分析：用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。
工伤员工经评残确定等级后，原待遇暂停发放，按规定享受相应伤残津贴。如企业擅自停保，则会妨碍工伤员工的医疗救治与待遇领取。工伤员工有权督促企业及时缴纳社保费用，并赔偿由此产生的损失。此外，劳工监察机构亦将对该违法行径进行严厉打击。
用人单位和劳动者建立劳动关系后，就要缴纳社保。劳动者发生工伤事故后，无论是否鉴定，用人单位都不能停交社保。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
法律分析：工伤职工经协商与用人单位解除劳动关系、办理了工伤保险停保手续并停止缴纳工伤保险费后还能否享受工伤待遇，这主要看伤害事故发生时，受伤职工和用人单位是否处于正常的参保缴费期。如果是，工伤保险机构就应依法支付工伤待遇。
1、是可以更改工伤改社保的工伤改社保，带上相关的资料去社保部门或者在网上申报更改；社会保险是国家强制性要求购买的一种保险工伤改社保，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
2、根据国家的规定，缴纳社保基数，是根据职工的月均工资作为缴费基数，职工工资的提高，就提高工伤改社保了缴费基数，如果职工的工资没有提高， 就不调整缴费基数，但是低于社会平均工资60%时，要根据社会平均工资的60%缴费。因此，职工养老保险的缴费基数，只能提高，不能降低。
3、不可以。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，是由员工的工资水平确定，且基数一旦确定，一年内不会再变动，因此不可以改基数。
4、每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。社保缴费基数年度调整一次的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整，调整的原则是按员工上一年度所有的工资收入所得，取月平均数得出当年度新的社保缴费基数。
5、不能够单独修改工伤保险基数，因为一修改别的险种都变动了。
