1、九江的工伤鉴定去九江市人社局。该机构积极开展“我为群众办实事”活动，不断提升惠民便民服务，下放劳动能力鉴定受理权限，提升县区承接工伤认定能力，组织开展工伤保险政策进园区活动，切实推进工伤业务优化升级。本次工伤业务优化升级，实现鉴定就近申请。
2、九江市的工伤鉴定，在江西省九江人力资源和社会保障局下属的“江西九江工伤康复培训指导中心-劳动能力鉴定中心”（九江市浔阳区庐山南路261号）。
3、发生工伤，治疗稳定后，向人社局的劳动能力鉴定委员会申请 你可以打114查询人社局的电话（九江市人力资源和社会保障局，简称人社局）问好需要什么材料等，再去办理。工伤保险条例 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4、第十六条 工伤职工或者其用人单位对九江市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
5、法律规定：工伤鉴定由市级鉴定委员会鉴定，而德安县属于九江市下辖县，所以老板的做法是正确的。根据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
6、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、停工留薪期 工资 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准； 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
2、第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
3、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
4、计算：本人工资X7= 如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不尽相同，如需计算去哪个告知所在省市，江苏福建的还要告知年龄，我补充如果不解除劳动关系，赔偿是3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是4项相加。
5、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。
1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。
1、个月的本人工资。应该还包括一次性伤残补助金也是6个月，单位未参加工伤保险的伤残补助金由单位负责，单位惨叫了工伤保险的由工伤保险基金支出。
2、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性伤残就业补助金 一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1—36个月的一次性伤残就业补助金。
3、工伤九级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同享有一次性工伤医疗补助金7个月和就业补助金17个月本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。
1、停工留薪期 工资 发生工伤前在本单位工作已满12个月的九江市工伤，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准九江市工伤； 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
2、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。
首先，七级伤残的赔偿标准是本人工资的13个月。这意味着，如果一个员工因工伤导致七级伤残，其一次性伤残补助金将是他或她工资的13倍。其次，对于八级伤残，赔偿标准是本人工资的11个月。因此，八级伤残的员工将会收到其工资的11个月作为一次性伤残补助金。
发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
九江工伤保险赔偿标准详细如下：在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保工伤职工能够得到妥善的医疗和生活保障。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费，以满足其日常生活需求。
经市社会保险行政部门认定为工伤或者视同工伤，省、市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级的，由承办单位按照伤残等级一次性支付补偿金，标准为：一级5万元，二级5万元，三级4万元，四级5万元，五级3万元，六级5万元，七级5万元，八级0.55万元，九级0.35万元，十级0.25万元。
一至四级1万元；五至六级0.7万元；七至十级0.4万元。五至十级一次性就业补偿金 五级6万元；六级1万元；七级6万元；八级1万元；九级6万元；十级1万元。工亡职工在享受原有工伤保险待遇的基础上，还可以一次性享受10万元的商业性保险补偿。
