可异地缴纳。 若用人单位所在地非其实际生产经营地，前者向已参保区域申请工伤认定； 可选择在注册地或生产经营地参保工伤保险，以方便当事人者。法律依据：《工伤保险条例》第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。
异地能买工伤保险，职工参加工作的由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。
工伤保险可以在异地缴纳。如果个人换工作单位的，则可以由异地的工作单位为其缴纳工伤保险，而职工个人是不需要缴纳工伤保险的。单位应当按社会保险经办机构确定的费率来进行缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
法律分析：异地可以投保工伤保险，由用人单位依法缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条？职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
劳动者的工伤保险是为了保护劳动者的医疗权益，在转移这类工伤保险时应携带相应的资料到社保中心进行办理。携带这类转移工伤保险关系的证明资料和申请书，按法律流程进行办理。我国的社保中心，对劳动者的工伤保险进行转移。
工伤保险一般不能进行转移。如果劳动者找到了新的工作单位，则由新单位为其申报社保登记，并在新参保地的社保经办机构缴纳工伤保险费即可。职工个人不需要缴纳工伤保险费。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
劳动者的工伤保险是为了保护劳动者的医疗权益，在转移这类工伤保险时应携带相应的资料到社保中心进行办理，携带这类转移工伤保险关系的证明资料和申请书，按法律流程进行办理，到当地的社保中心，对劳动者的工伤保险进行转移。
接下来，新单位的人力资源部门或社保部门将接收您的申请，并负责将您的工伤保险从原单位转移至新单位。这一步骤是整个流程中的关键环节，确保了您在新单位也能继续享有工伤保险的权益。完成转移后，您应尽快与新单位的人力资源部门或社保部门进行核实，以确保所有手续都已正确办理。
转移工伤保险的办法：如果当事人与原单位解约且找到新单位的，则可以将工伤保险关系等转移至新单位，由新单位在单位所在地的社保经办机构去为职工缴纳工伤保险费等费用。工伤保险，又称职业伤害保险。
工伤保险没有个人账户，不用转移，辞职后保险自动解除。工伤保险是不会进行转移的，而且工伤保险根本就没有个人账户，一般来说都是由用人单位给员工进行购买的，如果自己辞职了的话那么需要由新公司替自己进行购买。
因工伤保险待遇必须提交医疗费支付凭证原件，而保险公司的不一定需要原件，所以先报销工伤保险费用，在报销保险公司商业保险费用。
工伤认定后原件资料能退回，工伤认定的流程具体如下：首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
认定工伤的材料，认定完后是不能返给申请单位或申请人的，须由认定机关存档，如果需要时可以去调档查询。所以，在申报时，有办事经验的人士一般会留有复制或复印件备用。
工伤认定书有两份原件，单位和个人各一份就可以，社保不会拿走本人的认定书。不过办理工伤待遇的时候他们要看原件，办理完毕后他们会把你的原件返回给你，如果他们忘了还给你，可以要回来。如果以后工伤复发、或者需要后期治疗的话，还会用到工伤认定书。
工伤认定异地是可以的，但需要满足一定的条件和遵循相关程序。受伤员工在申请异地工伤认定时，应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。同时，单位和社会保险行政部门也应积极履行职责，确保工伤认定工作的公正、公平和高效。
在异地受工伤是不可以在本地申请工伤认定的，申请工伤认定必须要去工伤职工单位所在地的劳动部门。
工伤不能异地评级，因为申请劳动能力鉴定应当由实际劳动地点的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。工伤职工必须到用人单位所在地市一级人力资源和社会保障局中的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其家属可在事故发生后的一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。对于由省级社会保险行政部门负责认定的案件，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
异地工伤保险怎么工伤认定，如何认定异地工伤保险？重庆宏州律师事务所罗玉石律师解发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
经社会保险部门同意，申请时限可适当延长。综上所述，工伤认定的异地办理流程主要涉及企业或个人向属地劳动保障局提交申请。企业需在规定时间内提交工伤认定申请书，而员工本人或亲属则在企业未按规定行动时，有权自行提出申请。整个流程需遵循《工伤保险条例》相关规范，确保工伤认定过程的合法性和公正性。
1、会。根据《工伤保险条例》第十七条之规定工伤材料异地移交，职工发生事故伤害工伤材料异地移交，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内工伤材料异地移交，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、作为申请人或用人单位，工伤材料异地移交你有选择权：可以等待劳动能力鉴定委员会通过邮寄方式送达鉴定结论，或自行携带有效证件前往委员会领取。请注意，地区间程序可能存在差异，建议直接联系当地人力资源和社会保障局，以获取更详细和准确的指导。此举能确保你了解最新的政策及操作流程，避免误解或错误操作。
3、工伤职工住在公司宿舍，工伤认定书可以邮寄送达。根据人社部《工伤认定办法》的规定，受理工伤认定的人社局作出工伤认定决定之后，应当制作《工伤认定决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并自作出决定之日起20日内送达工伤职工、所在单位、抄送社会保险经办机构。
1、按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、职工发生事故伤害或者被诊断为职业病时，所在单位应在事故发生或诊断之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若遇特殊情况，需经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
3、根据《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、用人单位注册地与生产经营地不在同一地区的，单位在哪个地方参加了工伤保险的，就在哪个地方申报工伤认定。
5、企业发生员工工伤事故后，首先需在24小时内通知属地参保或企业注册地的劳动保障局。用人单位应在30天内提交《劳动者工伤认定申请书》。若用人单位未按规定提交，员工本人或亲属有权直接向当地劳动保障局提出工伤认定申请。
6、单位为异地员工办理工伤保险的办法：先及时为员工向社保经办机构申请办理社保登记；然后为劳动者领取社保卡；再及时核定需缴纳的工伤保险费用；最后及时缴费。如果员工发生了工伤保险，则单位可以先申请工伤认定，之后及时向社保经办机构申请工伤赔偿，最后将赔偿额交给员工。
