外包事故中，若发包方将工程转包给无用人资格者，则发包方须负责任；若为劳务派遣单位或用人单位违反劳务派遣规定导致工人受伤，则由该两家单位承担连带赔偿责任。
法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
法律分析：按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
法律分析：劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。
1、外包事故中外包公司工伤，若发包方将工程转包给无用人资格者，则发包方须负责任；若为劳务派遣单位或用人单位违反劳务派遣规定导致工人受伤，则由该两家单位承担连带赔偿责任。
2、对于外包工人所受之伤，责任在于用工单位及派遣单位的协同处置。
3、法律分析外包公司工伤：外包员工工伤，员工可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
4、劳动者在履行职务期间受伤，雇主须负首要责任，除非行为系个人蓄意所为或存重大过失。根据我国相关法律法规，若建设工程从业人员在施工作业期间受伤，则其雇主需承担相应民事赔偿责任。然而，若受伤系施工者自身故意造成，各方将根据各自过错程度，依据《中华人民共和国民法典》等法律规定分担法律责任。
5、法律分析：劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。
外包事故中外包公司工伤，若发包方将工程转包给无用人资格者外包公司工伤，则发包方须负责任；若为劳务派遣单位或用人单位违反劳务派遣规定导致工人受伤，则由该两家单位承担连带赔偿责任。
法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
外包公司工伤找谁赔偿按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全外包公司工伤的义务，用工单位需要负担主要责任。同时员工派遣单位应当承担连带责任。
法律分析：劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。
